롯데백화점이 직원 동의를 거쳐 직무와 전문성 중심의 보수 체계인 '전문성 성장 중심 HR(인적 자원) 제도'를 내달부터 시행한다.
29일 유통업계에 따르면 롯데백화점이 지난 27일까지 실시한 전문성 중심 HR 제도 관련 임직원 대상 동의 설문에서 3047명 중 2905명(95.3%)이 동의했다. 이에 따라 롯데백화점은 내달부터 이 제도를 도입한다.
이는 롯데그룹이 지난해부터 추진 중인 인사·임금 체계 개편 작업의 일환이다. 그간 롯데는 연차에 따라 임금이 결정되는 연공서열 시스템(연봉제)을 적용했다.
새로운 HR 제도는 개인의 연차나 직급과 무관하게 직무의 전문성과 난이도, 책임 등에 따라 평가와 보상이 이뤄지는 체계다. 연차와 무관하게 별도 레벨업 심사를 통해 승진할 수 있다.
롯데는 이를 도입하기 위해 작년부터 각 계열사 내 직무의 난이도와 중요도에 따라 레벨 1부터 5까지 5개 등급으로 분류하는 직무 분석 과정을 거쳤다.
롯데그룹은 직무 전문성을 강화하기 위해 계열사별로 직무 기반 HR 제도를 순차 도입 중이다. 롯데웰푸드도 지난달부터 해당 제도를 시행하고 있다.