한국여성기자협회는 이날 오전 10시 한국프레스센터에서 '제3회 한일여성기자포럼'을 개최했다고 5일 밝혔다. '한일 공공·기업·미디어의 성별 다양성'을 주제로 열린 이번 포럼에는 이혜훈 한국여성의정 상임대표, 김효재 한국언론진흥재단 이사장, 김병민 서울시 정무부시장, 가와세 가즈히로 주한일본대사관 공보문화원장 등을 비롯해 양국 여성기자와 전문가 100여 명이 참석했다.
첫 번째 세션은 정치 등 공공 부문에 집중됐다. 한국 측 발표자는 2024년 22대 총선에서 여성 국회의원 비율이 사상 처음 20%를 넘어섰지만, 경제협력개발기구(OECD) 평균(34%)과 비교하면 여전히 13.7%포인트 낮다고 지적했다. 마경희 한국여성정책연구원 선임연구위원은 "성차별적 고정관념과 남성 중심 정치문화, 소극적 제도 설계가 원인"이라며 "지역구 후보 30% 공천 의무화 등 제도 개선과 여성 실질적 대표성 확대가 필요하다"고 지적했다.
일본 TBS방송 'news23' 미야모토 하루요 편집장은 일본 여성 정치인들이 겪는 성희롱 등 구조적 장벽을 전했다. 토론에서는 김경선 한국공학대 석좌교수(전 여성가족부 차관)가 "여성 대표성 강화의 효용성을 입증하는 객관적 지표 발굴"을 제안했고, 오가와 미사 교도통신 사회부 차장은 "일본의 '도도부현판 젠더갭 지수'처럼 지역별 성평등 수준 가시화가 중요하다"고 강조했다.
윤정아 문화일보 정치부 차장은 "리더급 여성 정치인들이 동료 '대장'으로 인정받지 못하고 세력을 만들려 하면 '기가 세다'고 배척당하는 현실을 제도적으로 바꿔야 한다"고 말했다.
기업 내 성별 다양성을 다룬 두 번째 세션에서는 구체적인 데이터가 제시됐다. 발표자로 나선 윤훈상 삼정KPMG 전무는 한국 여성의 대학 졸업률은 남성을 앞선 지 오래됐지만, 성별 고용률이나 임금 등은 OECD 평균보다 훨씬 떨어지는 현실을 데이터로 공개했다. 그러면서 이사회 내 여성 비율을 확보하고, 다양한 가족친화제도를 운영 중인 롯데그룹과 여성 관리직 비율을 절반 이상으로 끌어올린 유니레버의 사례를 소개했다.
세키 유코 닛케이 아시아 부그룹장은 일본 경제계에 불고 있는 새로운 변화를 전했다. 보수적인 일본 기업 문화 속에서도 여성 이사가 없다는 이유로 의결권을 가진 기관투자가 상당수가 회장의 이사 연임에 반대표를 던졌던 캐논, 여성 임원 비율을 1년 만에 이례적으로 끌어올린 이토추 상사의 사례를 전달했다.
이어지는 토론에서 32년간 직장생활을 거쳐 기업 대표까지 오른 김혜주 롯데멤버스 대표이사는 수년째 최하위권인 한국의 유리천장지수의 심각성을 지적하면서 "현황을 지표화해 제도를 고치고 또 인식을 개선하는 해법"을 제안했다.
마지막 세션은 미디어 분야로 이어졌다. 김수아 서울대 언론정보학과 부교수는 2023년 기준 뉴스 취재원 중 여성이 16.8%에 그쳐 남성(78.5%)과 압도적 차이를 보인다며 "기자 집단의 취재원 다양화 노력과 속보 경쟁이 아닌 심층취재 경쟁이 필요하다"고 말했다. 또 "한국 여성 기자 비율은 증가하고 있으나 직무 분리가 여성 기자 역량 발휘에 영향을 미치지 않도록 하는 구조적 개선이 중요하다"고 강조했다.
일본 아사히신문의 미시마 아즈사 수도권 뉴스센터장은 '젠더 평등 선언'을 바탕으로 기사 내 남녀 비율과 여성 관리직 등용 목표를 정해 정기 공표하고 사내 젠더 가이드북을 대폭 개정한 자사 사례를 소개했다. 그는 "이런 노력을 통해 이제 편집국에서 일상적으로 '이 표현은 젠더 관점에서 어떻게 생각하는가'와 같은 목소리가 들리게 됐다"고 전했다.
토론에서는 윤수희 KBS미디어 콘텐츠제작본부장이 '포럼S' 등 한국여성기자협회 차원의 여성 취재원 발굴 노력을 공유했고, 오카모토 사나에 교도신문 보도부 차장은 "여성 취재원 비율을 높이기 위해서라도 미디어 내부 여성 비율 상승은 필수적"이라고 강조했다. 이웅비 BBC코리아 편집장은 '여성 출연자 비율 확대'와 '내부 여성 리더십 양성'을 축으로 하는 BBC의 '50:50 프로젝트'를 상세히 설명했다.