일반인 10명 중 4명은 앞으로 직장 내에서 ‘MZ세대’와의 갈등이 많아질 것이라고 생각하는 것으로 나타났다. 해고·징계나 성희롱·성차별, 직장 내 괴롭힘보다 높다.
중앙노동위원회는 15일 설립 70주년을 맞아 노·사·공익위원과 조사관, 일반인을 대상으로 노동환경 변화와 노동위원회 역할과 관련해 실시한 설문조사 결과를 공개했다. 위원·조사관 727명과 일반인 3015명 등 총 3742명이 설문에 참여했다. 위원·조사관은 휴대전화 문자 메시지로 발송된 온라인 설문지 링크에 접속해 답변을 입력했고, 일반인들은 노동위원회 홈페이지·소셜미디어(SNS)나 워크넷 홈페이지 배너에 링크에 접속해 자발적으로 온라인 설문에 참여했다.
‘앞으로 어떤 직장 내 갈등이 가장 많아질 것인가’라는 질문에 일반인들은 43.3%가 ‘MZ세대와의 갈등’을 꼽았다. ‘해고·징계’는 30.6%, ‘성희롱·성차별’은 8.8%, ‘직장 내 괴롭힘’은 0.1%였다. 위원·조사관은 ‘MZ세대와의 갈등’이 35.5%, ‘직장 내 괴롭힘’이 31.9%, ‘해고·징계’는 28.6%, ‘성희롱·성차별’은 1.1%로 집계됐다.
‘앞으로 채용·퇴직·근로조건을 둘러싼 갈등이 더 많아질 것’이라는 질문에 위원·조사관은 85.3%가 ‘그렇다’고 답했다. 일반인은 79.8%가 동의했다. ‘직장 이동이 더 많아질 것’이라는 질문에는 위원·조사관의 80.8%, 일반인의 76.0%가 ‘그렇다’고 답했다.
노동위원회는 노·사·공익 3자로 구성된 준사법적 성격의 합의제 행정기관이다. 노사간의 이익과 권리 분쟁을 조정·판정한다. ‘노동위원회는 노동조합 보호를 강화해야 한다’는 질문에 위원·조사관은 44.8%가 ‘그렇다’고 답했고, 일반인은 59%가 동의했다. ‘노동위원회는 당사자들의 자율적 분쟁 해결 지원을 강화해야 한다’는 질문에는 위원·조사관의 84.6%, 일반인의 68.4%가 ‘그렇다’고 답했다.
일반인 응답자 3015명은 남성 34.4%, 여성 65.6%로 구성돼 있다. 연령대별로는 40대 36.7%, 30대 이하 31.4%, 50대 24.5%, 60대 이상 7.4% 순이다. 직위별로는 평사원 직장인 79.1%, 관리자급 직장인 16.8%, 사업주 4.1% 등이다. 직장 규모는 중소기업 52.6%, 대기업 36.5%, 자영업 10.9% 순으로 집계됐다.