윤종규 KB금융지주 회장은 "하반기 환경변화에 대응하기 위해 그룹 전체 ‘워크 다이어트(Work Diet)’ 및 ‘워크 스마트(Work Smart)’를 통한 주 52시간, 나아가 주 40시간 근무 체제를 정착해야 한다"고 말했다.

KB금융은 지난 5일 KB국민은행 일산연수원에서 열린 ‘2019년 하반기 그룹 경영진 워크숍’에서 윤 회장이 이같이 말했다고 7일 밝혔다.

윤 회장은 "디지털 시대에 부합하는 인재 양성 및 채널 경쟁력 확보와 함께 고객 관점에서 KB만의 차별화를 위해 더욱 노력해달라"고 했다.

윤종규 KB금융지주 회장이 지난 5일 경기 고양시 KB국민은행 일산연수원에서 열린 ‘2019 년 하반기 그룹 경영진 워크숍’에서 각 계열사 대표이사 및 임원 등을 대상으로 강연을 하고 있다.

또 디지털 시대에 부합하는 인재 양성과 채널 경쟁력을 강조하고 고객 관점에서 KB만의 차별화를 위해 더욱 노력해달라고 당부했다.

이날 행사는 윤 회장과 각 계열사 대표이사 및 임원 등 200여명이 참석했다. ‘금융업 전망 및 KB에 대한 시장의 기대’ 라는 외부 전문가 특강을 통해 KB가 나아가야 할 방향에 대해 공유하고, ‘바이오 인증을 통한 손으로 출금 서비스’ 및 ‘리서치 챗봇’ 출시 등 성공사례를 만들어 낸 직원들의 ‘혁신 스토리’ 소개 시간을 가졌다.

또 디지털·자산관리(WM)·기업투자금융(CIB) 등 총 11개 분야별 분임토의를 통해 핵심이슈를 성공적으로 추진하기 위한 토의 및 피드백을 거쳐 하반기 각 분야별 실행방안들을 도출했다.