사상 최악 취업난에도 1년을 버티지 못하고 조기 퇴사하는 신입사원이 지난해보다 늘었다는 조사 결과가 나왔다.
취업포털 사람인은 최근 1년 동안 신입사원을 채용한 기업 416개사를 대상으로 ‘입사 1년 미만 신입사원 중 퇴사자 발생 여부’를 조사한 결과 74.8%가 ‘있다’고 답했다고 22일 밝혔다. 지난해 같은 조사 결과 66.2% 대비 8.6%포인트 늘었다.
전체 입사자 대비 조기퇴사자 비율은 3분의 1에 해당하는 31.4%로 집계됐다. 작년 평균 조기퇴사자 비율 26% 대비 5.4%포인트 늘었다. 조기퇴사자들은 입사 후 평균 4.6개월을 근무하고 회사를 떠나는 것으로 나타났다.
조기퇴사자들이 회사에 밝힌 퇴사 이유는 ‘적성과 안 맞는 직무(59.2%·복수응답)’가 가장 많았다. 그 외 이유로는 ‘대인관계 등 조직 부적응’(26.4%), ‘낮은 연봉’(23.8%), ‘담당 업무 불만족’(23.2%), ‘타사 합격’(15.8%), ‘높은 업무 강도’(13.2%), ‘적응 힘든 조직 문화’(12.2%) 등 순으로 이어졌다.
기업들이 생각하는 신입사원 퇴사 이유는 ‘이상과 현실의 괴리(39.5%·복수응답)’가 가장 많았다. ‘책임감 낮음’(28.9%), ‘묻지마 지원 등 급한 취업’(28.6%), ‘인내심 부족’(27.3%), ‘직업의식 부족’(27%), ‘부족한 연봉과 복리후생’(26.4%), ‘조직 적응력 부족’(25.7%) 등도 꼽혔다.
기업들은 조기퇴사하는 신입사원이 늘어나고 있냐는 질문에는 46.9%가 ‘그렇다’고 답했다. 조기퇴사 신입사원 증가원인으로는 ‘개인의 만족이 가장 중요해서’(62.6%, 복수응답)가 1위를 차지했다. ‘평생직장 개념이 약해져서’(56.4%), ‘끈기‧인내심이 부족해져서’(40.5%), ‘꿈을 좇는 도전정신이 강해서’(11.8%), ‘경제‧산업 성장률이 낮아져서’(8.7%) 등의 응답이 이어졌다.