한국은행이 올해 신입행원 85명을 뽑았다. 43년만에 가장 많은 인원이다. 대출제도 개편과 중앙은행디지털화폐(CBDC) 등 한은이 추진하는 사업들이 많아지면서 채용 인원을 대폭 늘린 것이다. 특히 올해는 지역인재 채용을 역대 최대 규모로 진행하면서 지역본부 연구역량 강화에 나섰다.
14일 한은에 따르면 한은은 지난 6일 서울 중구 본관에서 조사·연구·정책수립 등 핵심 업무를 담당하는 종합기획직(G5) 신입 행원 85명을 대상으로 입행식을 진행했다. 채용 규모는 1년 전보다 2명 늘어난 것으로, 1982년 85명 채용 이후 최대다. 2023년 63명과 비교하면 22명 늘었다.
한은이 대규모 인력 수혈에 나선 것은 이창용 총재 취임 이후 '시끄러운 한은'을 표방하면서 연구역량 강화 등 다양한 사업을 추진하고 있어서다. 이 총재는 지난 3일 신년사를 통해 ▲구조개혁 방안 연구 ▲한은 대출제도의 금융안정 역할 강화 ▲무위험지표금리(KOFR) 활성화 ▲인공지능(AI) 모형 도입 ▲CBDC 활용성 테스트 등을 올해 추진 과제로 제시했다.
지난달 26일 실시된 조직개편도 이를 뒷받침하고 있다. 한은은 2017년 이후 처음으로 국 단위 조직개편을 실시하고, 기존 13국 3원을 15국 3원으로 확대했다. 이 과정에 경제통계국을 경제통계1국과 경제통계2국으로 재편했고, 금융업무실을 금융업무국으로 격상했다. 대출제도 등 업무 확대에 맞춰 조직을 확대했다는 게 한은의 설명이다.
채용 규모 외에도 눈여겨볼 점은 지역인재 채용 비중이 커졌다는 점이다. 입행자 85명 중 지역인재(일반·지역전문 부문 인원 포함)는 21명으로, 전체의 24.7%에 달했다. 2020년 8.4%(59명 중 5명)에서 5년 만에 3배 수준으로 늘었다. 지역사회 싱크탱크로서의 역할을 강조하고 있는 한은이 조사역량 제고를 위해 인력 수혈에 나선 것으로 보인다.
지역인재는 일반 부문과 지역전문 부문 전형을 통해 뽑는다. 일반 부문 지역인재는 공식 채용 과정을 거쳐 선발된 인원 중 출신대학교의 소재지가 서울 외에 있는 합격자를 말한다. 한은은 지방인재의 채용목표인원(채용예정 인원의 20%)을 설정하고, 지방인재(일반 부문) 합격자가 목표 인원에 미달하는 경우 지방인재를 최대 10%까지 추가 선발한다. 지역전문 부문 지역인재는 별도 전형을 거쳐 선발하며, 채용 시 지역본부에서 장기간 근무한다.
컴퓨터공학 직군 채용 인력도 증가했다. 입행자 중 컴퓨터공학 직군은 19명(22.4%)이었다. 경제학 직군 29명(34.1%)과 경영 20명(23.5%)에 이어 세 번째로 많았다. 2020년 채용인원 5명과 비교하면 4배 수준으로 증가한 셈이다. AI와 CBDC 등 분야에서 전문 인력 소요가 늘어난 영향이다.
일반사무직원(C3)까지 포함하면 올해 입행 인원은 더욱더 늘어날 것으로 보인다. 한은은 지난해 채용공고에서 C3 직원 모집인원을 43명으로 제시한 바 있다. 2023년(22명)과 비교하면 2배 수준이다. 올해도 작년과 비슷한 수준으로 C3 직원을 모집한다면 신입 직원은 120명을 넘어설 전망이다.
한은 관계자는 "대출제도 개편처럼 한은이 최근 새롭게 추진하는 사업들이 늘어나면서 그 업무에 필요한 인원이 증가했다"면서 "특히 지방인재의 경우 채용 정보를 적극적으로 제공하면서 역대 가장 많은 인원을 뽑았다"고 했다.
