“안으로부터의 혁신과, 밖으로의 돌파를 앞둔 지금 우리 리더들에게 필요한 역할과 태도는 새로운 핵심가치인 ‘바르게, 빠르게, 다르게’에 그 해답이 있다.”진옥동 신한은행장 - 2022년 경영전략회의
진옥동 신한은행장이 21일 열린 올해 경영전략회의에서 새 핵심가치인 ‘바르게, 빠르게, 다르게’를 어떤 식으로 실천할지 제시했다.
진 행장은 이날 회의에서 ‘바르게’라는 가치를 추구하려면 “조직 문화가 약한 곳에서는 ‘옳은 일’이 아니라 ‘나에게 이익이 되는 일’을 한다. 내 안에 감시자를 두고 끊임없이 자신을 돌아봐야 한다”며 “같이성장 평가제도와 같이 정당한 영업 문화가 뿌리 내리기 위한 모두의 노력이 필요하다”고 말했다.
이어 ‘빠르게’를 위해선 “리더는 권위와 위계를 내려 놓고 모든 구성원이 각자의 역할에 집중할 수 있게 민첩하고 유연하게 변화에 대응해야 한다”며 다양한 변화 속에서 함께 일하는 플레잉 코치가 되어달라고 강조했다.
아울러 ‘다르게’에서는 “모든 구성원이 자유롭게 문제를 제시할 수 있고, 리더는 이를 ‘경청’해 서로 다른 관점을 대입해 새로운 해결책을 도출하는 것이 더 강력한 효과를 창출한다”며 은행의 틀을 깨고 나가는 핵심은 구성원의 상상력과 이를 연결하는 것이 리더의 역할이라고 강조했다.
진 행장은 동시에 “앞서 말한 리더십의 영향은 바로 확인할 수 있는 것이 아닌 긴 호흡으로 꾸준히 노력해야 한다”며 “올해로 40주년을 맞이한 신한은행이 지나온 40년을 기억하고, 다가올 40년에서 모든 변화와 혁신은 고객을 위한 것”임을 당부했다.
이날 회의는 지난해 신한은행의 성과를 공유하고, 올해 경영 전략을 전파하기 위해 전 직원이 참석했다.
2021년 정당한 과정을 통해 뛰어난 성과를 거둔 커뮤니티에 수여하는 종합업적평가대회 대상은 동탄커뮤니티가 수상했다. 중소기업과 소상공인을 상대로 ‘따뜻한 금융’을 몸소 실천한 직원 등 6명에 대한 특별승진도 진행했다.