韓国政府が来年の若年雇用予算を7000億ウォン増額する。人工知能（AI）大転換に合わせ、就業経験のない若年層の初就職からキャリア形成、就職後の定着まで段階別支援を強化する。
1日、国務会議で議決された雇用労働部の2027年度予算案は総額38兆9537億ウォンで、今年の本予算37兆6761億ウォンより1兆2776億ウォン（3.4%）増加した。
このうち来年の若年雇用予算は約3兆3000億ウォンで、今年の2兆6000億ウォンより7000億ウォン増える。雇用労働部はAI導入による産業・職務の変化と企業の中途採用中心の採用慣行拡大を踏まえ、若年層支援体制を「雇用参入準備→経験・経歴形成→就職・定着支援」へと再設計した。
まず若年初就職支援制度（K-ユースギャランティ）を新設する。総額3793億ウォンを投入し16万人を支援する。就業経験のない若年層に対し、進路探索から就業体験・訓練・就職支援サービスを提供することが柱である。就職促進手当も月60万ウォンから65万ウォンへ引き上げる。
キャリア管理支援も拡大する。優良企業での実務経験と社会・職場適応の機会を提供するK-ニューディールアカデミーは、今年の1万人から来年は5万人へ拡大する。政府が来年K-ニューディールアカデミーに投入する予算規模は4895億ウォンである。
若年AI初仕事の経歴支援事業も145億ウォン規模で新設する。AI訓練課程を修了した若年層750人が企業に採用され、AXプロジェクトなど現場業務を遂行できるよう支援する予定だ。政府は初年度の事業成果を検証した後、段階的に拡大する計画である。
就職後の定着に向け、若年プレイグラウンドに201億ウォンを新規に編成する。若年雇用跳躍奨励金は支援人数を10万5000人から13万人へ拡大する。
労働市場の格差解消と社会的セーフティーネット強化の予算も増やした。小規模事業所の社会保険料を支援する「ドゥルヌリ事業」に7140億ウォンを投入し、支援人数を今年の108万人から来年は180万人へ増やす。
労務提供者（個人請負など）の権益保護のための「労働権益ハブ」は5つの広域圏に新設される。さらに、労務提供者に休憩所や福祉サービスなどを提供する職場改善事業の予算を今年の25億ウォンから来年は67億ウォンへ増やし、参加自治体も30カ所から60カ所へ拡大する。外国人労働者支援センターも19カ所から26カ所へ増やす。
労働市場のセーフティーネットも強化する。労災保険給付は今年の8兆1463億ウォンから来年は8兆6246億ウォンへ増やし、労災保険給付の先保障制度を導入する。賃金未払い労働者保護のための立替払金も7461億ウォンから7766億ウォンへ拡大する。
あわせて火災・爆発事故に脆弱な事業場には特化支援事業を新設し、401億ウォンを投入する。小規模事業場などを対象に安全施設と装備を支援する安全な職場づくり支援には、今年より162億ウォン増の1768億ウォンを編成した。
キム・ヨンフン雇用労働部長官は「世界が直面している気候、AIなど大転換の時代に、国家は誰一人取り残さず、全員が変化に適応し新たな機会を切り拓く力量を育めるよう積極的に役割を果たすべきだ」と述べ、「貴重な国家財政が『労働とともにある真の成長』、『皆が幸せに働く国』を実現するために使われるようにする」と語った。