全北地域の市郡公務員労働組合が、チョ・ジフン全州市長の配偶者による他の地方自治体への転入試行を「特恵性の人事交流」だと批判し、即時中断を求めた。
全北地域の8市郡公務員労組が参加する全北市郡公務員労働組合連盟は16日の声明で「チョ・ジフン市長の配偶者の転入推進過程で噴出した特恵 論争が公職社会の公正性を揺るがしている」と明らかにした。
チョ市長の配偶者は現在、全州市庁のチーム長級に当たる6級公務員として勤務している。市長の配偶者が同一機関に在職しながら生じ得る職務関連性と利益相反の 論争を避けるため、全北地域の他の自治体へ職場を移す案を推進中である。
ただし労組が問題視した点は、転入を検討する自治体が掲げた「必須実務要員」指定の条件である。転入先の自治体は、チョ市長の配偶者の勤続年数が長く今後の昇進可能性もあるだけに、既存の所属公務員の昇進機会が減る恐れがあると懸念していると伝えられている。このため昇進を制限できるよう、必須実務要員の指定を公式の転入条件として求めたとされる。
一方、全州市は当該条件を受け入れず、自治体長同士の口頭合意で問題を解決するとの立場を堅持しているというのが労組側の主張である。
全北市郡連盟は「昇進しないという口頭の約束だけで転入を試みるのは、結局は高位職への昇進などの特恵を念頭に置いたのではないか」とし、「公的システムを私的に流用して下位職公務員の正当な昇進機会を剥奪する明白な人事の暴力だ」と主張した。
公式の人事制度に従わずに団体長間の約束に依存する場合、チョ市長の配偶者が転入した後に高位職へ昇進し、当該自治体所属の公務員が不利益を受ける可能性があるという趣旨である。
連盟は、他地域で団体長の配偶者の公職生活を巡る 論争を解消した事例にも言及した。連盟は「全北道とチャンス郡（チャンスグン）の場合、派遣や退職によって配偶者関連の 論争をきれいに整理した事例がある」と述べ、チョ市長に対し自ら解決策を用意するよう促した。
連盟はまた、特恵性の人事交流の推進を直ちに中断し、下位職公務員に人事上の不利益を押し付けないよう求めた。すべての公務員に公正な昇進機会を保障すべきだという内容も要求事項に含めた。
これに先立ちチョ市長は選挙過程で、公務員である配偶者が全州市庁に勤務することに伴う利益相反の可能性が提起されると、「一人の女性の人生が夫の政治的日程によって毀損されてはならない」とし、配偶者の意思を最大限尊重する立場を示したことがある。