ハンファトタルの事務職労組が公式に認定され、専門職（生産職）労組とは別に会社と交渉を進めることになった。
25日労働界によると、忠清南道地方労働委員会は先月21日、事務職職群を別個の交渉単位として分離するよう決定した。
「交渉単位分離」とは、同一の職場で単一窓口を通じて交渉を行う際に、職種や雇用形態、勤務環境の明確な差異を考慮し、特定の労働者集団を別途切り出すことを指す。
忠南地労委は決定文を通じて、▲一般職（事務職）労働者は専門職（生産職）労働者と賃金、職務、昇進体系などで顕著な差が存在する ▲事務職と専門職で労組加入対象が区分されている ▲ハンファトタルが2年間、事務職労組と個別交渉を進めてきた点などを考慮したと明らかにした。
ハンファトタル事務職労組は2022年9月に設立された。以後、会社側と2023年から2024年10月まで専門職労組とは別に賃金協約を締結してきた。しかし労組法上の交渉窓口単一化原則により、2024年11月からは一つの交渉窓口に統一された。
このため会社側は別途の交渉窓口は不要だと主張したが、事務職労組側は「2024年11月の交渉窓口単一化決定以降、事務職組合員の意見が反映されていない」と主張した。
最終的に忠南地労委の判断を仰ぐことになり、事務職労組の主張を認めた。忠南地労委は決定文で「勤務条件などの違いにより、団体交渉の主要議題である各種手当などで両職群の利害関係が衝突し得る」と説明した。
忠南地労委はまた、会社側の主張する『交渉単位を分離すれば労使間の不要な交渉コストが増加する』という内容も受け入れなかった。
パク・ジスン高麗大学ロースクール教授は「ノランボントゥ法（違法争議行為の損害賠償を制限する趣旨の労組関連改正法）施行以後、下請け内での交渉単位分離が活発に推進されている」と述べ、「今回の職群別分離決定は、こうした交渉単位分離が現実化していることを示す」と語った。
キム・ジェオン労務士は「（韓国の産業構造上）既存の労組が生産職中心で組織・運営されてきた側面がある」とし、「そのため事務職労組が交渉から排除されることもあったが、今回の決定は少数労組を保護せよという観点で解釈される」と説明した。
ハンファトタル会社側は忠南地労委の決定を受け入れることにした。ハンファトタル関係者は「交渉単位分離の決定に従い、一般職と専門職それぞれで団体交渉を進める計画だ」と明らかにした。
これまで事務職労組の交渉単位分離決定が適法と認められたところは、現代エレベーター、クムホタイヤ、コレール（韓国鉄道公社）などがある。