サムスン電子労組のゼネスト予告を前に、韓国労働組合総連盟（韓国労総）が緊急調整権発動の議論について不適切だと批判した。
17日、韓国労総は論評を出し「緊急調整権は労働基本権を制限する最後の非常手段であり、過去にも極めて例外的にのみ行使されてきた」と明らかにした。
続けて「単に経済的波及力が大きいという理由だけでこれを適用しようとする試みは、事実上、大企業労働者のスト権を制限する前例につながる危険が大きい」と懸念した。
さらに「労働三権は経済状況に応じて選択的に保障される権利ではない」と強調した。
緊急調整権は『争議行為が国民経済を顕著に害し、または国民の日常生活を危うくする時』に発動すると労働法に明記されている。緊急調整権は2005年12月のアシアナ航空および大韓航空の操縦士ストを最後に、これまで4回発動された。
韓国労総は「政府が果たすべき役割は、強制的介入に言及することではなく、自律的な交渉と対話を通じて問題を解決できるよう調整と仲裁を強化することにある」と強調した。
この日、韓国労総は「マタドール式の労組非難を中止せよ」と主張することもあった。
韓国労総は「成果給の論争は、単に『過度な要求』として片付ける事案ではない」とし、「今回の事案は、企業が創出した利潤を誰にどの基準で配分するのかに対する正当な問題提起とみるべきだ」と主張した。
一部でサムスン電子労組を『貴族労組』『皇帝労組』と規定することについて、「事態の解決に何の助けにもならないばかりか、むしろ労使間の対話を難しくし、葛藤を増幅させる」と批判した。
この日、キム・ミンソク国務総理は韓国労総の論評の後、サムスン電子のストに関する対国民談話を発表した。キム総理は「サムスン電子のストで国民経済に甚大な被害が懸念される場合、政府は緊急調整を含め可能なあらゆる対応手段を講じる」と明らかにした。