この記事は 2026年4月1日 午後2時5分に ChosunBiz RMレポートサイトに掲載された。
「資本主義の番人」かつ「専門職の花」と呼ばれてきた会計士が揺らいでいる。監査シーズンのたびに繰り返される過労の構造が固定化した結果である。いわゆる「タイムイーティング（Time-eating）」と呼ばれる勤務時間の過少記録慣行も蔓延している。前職・現職の会計業界従事者200余人の証言とアンケートを通じ、現場の実態を検証した。【編集部注】
前職・現職の会計法人従事者は、低価格受注とそれに伴う激務へとつながる悪循環の背景として「標準監査時間」制度を挙げた。標準監査時間は、企業会計の監査品質を維持するために定めた最低限の監査時間を指す。
問題は、この最小基準が監査契約の入札過程で事実上の「上限」として作用している点である。実際に必要な監査時間より少なく契約が結ばれ、報酬は下がり業務負担は増す構図が固定化したと会計士は指摘した。
◇時間当たり監査報酬が20%超減少する例も
1日、ChosunBizが時価総額上位15社の2025年監査報酬を分析した結果、7社が前年比で減少した。3社は同水準、5社は増加した。
Celltrionの監査報酬は2024年の29億2000万ウォンから2025年は23億ウォンへと約21%減少した。サムスン物産も同期間に42億5400万ウォンから39億7000万ウォンへ約6%減った。
監査報酬は通常「監査投入時間×時間当たり単価」で決まる。最近は監査投入時間が減り、報酬減少につながる事例が増えている。金融委員会によると、上場企業の平均監査投入時間は2022年の2458時間から昨年は2348時間へと4年連続で減少した。
時間当たり単価も後退する場合が多かった。ハンファエアロスペースは昨年、監査報酬として11億7300万ウォンを支払った。監査時間は1万4533時間で、時間当たり単価は8万712ウォンだ。2024年（10万2129ウォン）より20.97%（2万1417ウォン）減少した。
SKスクエアも時間当たり単価が2024年の11万1956ウォンから昨年は9万9378ウォンへと11.24%（1万2578ウォン）低下した。
◇最小基準が上限に
会計士はこのような流れの背景として標準監査時間制を指摘する。同制度は2016年の大宇造船海洋の大規模粉飾決算事態を契機に導入された。企業の規模や系列会社数、業種などを基に、最低限監査すべき時間を定めるのが骨子だ。
標準監査時間は審議委員会が3年ごとに調整するが、最近は企業負担が過度だという理由で基準を引き下げた。これに加え、内部会計と財務諸表を同時に監査する場合やデジタル技術を活用する場合、基準よりさらに減らせるようにした。
問題は、標準監査時間が下がったことで、現実に監査に必要な時間との乖離が大きくなった点である。大手会計法人の幹部は「一般的に実際の監査実施時間は標準監査時間を大きく上回る」とし、「監査対象企業に追加報酬を要求できる条項を監査契約書に盛り込むこともあるが、乙の立場にある会計法人が実際に要請するのは難しい」と語った。
標準監査時間はあくまで最小基準だが、企業との契約を獲得しなければならない会計法人の立場では、標準監査時間以上を要求しにくい。会計士A氏は「営業のため、実際に必要な監査時間より少なく投入できるかのように契約が結ばれることもある」と述べた。
金融当局が監査人を指定する指定受任から、会計法人が競争入札して監査契約を獲得する自由受任へと切り替わる際に、この現実がよく表れる。
KIAは2024年までサムジョン会計法人の指定監査を受けていたが、2025年に自由受任へ転換し、EY韓英会計法人を選任した。監査報酬と監査時間は2024年の25億9000万ウォン、2万3378時間から2025年は18億5000万ウォン、2万34時間へと減少した。監査報酬は約28.6%、監査時間は約14.3%の減少である。
同じ会計法人が企業の監査を連続して担う場合、監査報酬が下がることもあるという。連続監査でノウハウが蓄積されるという理由からだ。
◇当局「管理を強化」…現場では懐疑論
低価格受任で実際に必要な監査時間を下回る契約を獲得すると、負担は現場に転嫁される。会計法人は人員を減らしたり、若手比率を高めてコストを合わせる形で対応する。
大手会計法人所属の会計士B氏は「報酬が減った分だけコストを下げようとして、一人が処理すべき業務量が増える構造になった」と述べた。
この過程で、実際の勤務時間より少なく勤務時間を記録する「タイムイーティング（Time-eating）」慣行も当然視される。契約された監査時間に合わせるため、労働時間を過少記録するということだ。
会計士C氏は「勤務時間を事実どおりに記録すると監査報酬が膨らむので、契約を取ってきた上層部としては短く記録するよう圧迫せざるを得ない」と語った。事実上、低価格受任→人員縮小→業務過重→勤務時間の過少記録へとつながる悪循環である。
金融委員会は、会計法人間の競争で監査時間が減る問題に関連し、管理・監督の強化方針を明らかにした。ただし、企業ごとに状況が異なるため、投入時間だけで不十分な監査の基準を定めるのは難しいという立場だ。韓国公認会計士会も懇談会を通じて現場の課題を点検し、制度改善を建議する計画である。
しかし現場では対応が遅れたとの批判が出ている。最近、大手会計法人で3カ月の間に30代の会計士2人が相次いで死亡し、後手に回って対策議論が始まったということだ。ある会計士は「（会計法人の）出血競争の問題は一朝一夕のことではないのに、人が亡くならないと動かない現実は実に痛ましい」と述べた。