「就職が目的ではなく、金を受け取るつもりで申請したなら、こうすればいい。」
最近、あるオンラインコミュニティに「タダ乗り（楽して得るの意の略）ガイド」というタイトルの投稿が掲載された。投稿者は韓国政府の国民就業支援制度を活用し、全6回にわたり支給される「求職促進手当」を受け取るコツを紹介した。1回目は「相談員と相談だけすればよい」、2回目以降は「講義の視聴も求職活動として認められる」といった内容だった。
求職者の就業を支援するために設けられた政府支援制度が、ソーシャルメディア（SNS）などで「支援金を確保する」手段として共有されている。就職意欲を客観的に見極めにくい制度の隙を突いた事例だとの指摘が出ている。
24日、雇用労働部（韓国の雇用労働省）によると、国民就業支援制度は2種類に分かれる。このうち1類型は中位所得の60％以下で、かつ資産が4億ウォン以下の求職者が対象だ。今年から求職促進手当が引き上げられ、1類型は月60万ウォンずつ、6カ月間で計360万ウォンを受け取れる。
求職促進手当を受けるためには、1回目に居住地近郊の雇用福祉プラス（＋）センターを3回訪問して相談を受ける必要がある。その後、2回目から6回目までは毎月2件以上の求職活動を行えばよい。
問題は「求職活動」の認定範囲が広く、相対的に容易に感じられる点である。雇用福祉プラスセンターで自己紹介書の作成・面接講義を受講したり、企業に入社志願書を提出するだけでも求職活動とみなされる。
昨年、国民就業支援制度を利用した会社員の姓ソンの人物（29）は「助けにはなったが、達成基準があまりに易しく、周囲でも小遣い稼ぎの用途で使うケースが少なくなかった」と述べた。
一方で、就職意欲を機械的に判断して不当となる事例も出ている。ある参加者は先月、企業に最終合格した後に個人的な事情で入社を辞退したところ、「就職の意思が疑わしい」との警告メッセージを受け取ったという。
コンサルティングの実効性を巡る論争も提起されている。生成型人工知能（AI）が自己紹介書の作成や添削を代替する状況では、対面相談の効果は大きくないという見方だ。
制度を利用した会社員の姓キムの人物（27）は「自己紹介書の添削をすべてAIに任せる時代なのに、相談員と数十分交わす会話に大きな意味があるのか」とし、「紹介してくれる企業もカスタマイズというより、大半は求人サイトで見つけられるところだった」と語った。
コンサルティング業界の関係者も「参加動機のために報酬が必要な点は理解するが、個人の力量や状況などを考慮しない方式のコンサルティングが効果的かは疑問だ」と述べた。
国民就業支援制度への参加も鈍っている。雇用行政統計によると、国民就業支援制度1類型の参加者数は事業開始初年の2021年が34万218人で最も多く、2022年は21万8664人へ急減した。その後、2023年22万7663人、2024年25万435人と増加傾向を示したが、昨年は22万2177人へ再び減少した。
ただし雇用労働部は、求職促進手当は基本的に低所得の求職者の生活安定の目的もあるため、要件を強化するには限界があると説明した。
雇用労働部の関係者は「個人の就職意思は主観的な部分が大きく区別が難しく、支援後の事情まで全て把握するには行政力が不足している」と述べた。