サムスンバイオロジクス(207940) 労使が長期化した賃金・団体協約（임단협）の交渉を外部の仲裁で解くことにした。労使双方が雇用労働庁が提案した「事後調整」手続きを受け入れ、交渉は新たな局面に入った。
14日製薬・バイオ業界によると、サムスンバイオロジクスの会社側と相生労働組合は最近、雇用労働部傘下の中部地方雇用労働庁が提案した事後調整に合意した。双方の代表はこの日、関連書類に署名し、インチョン地方労働委員会に提出する予定である.
事後調整は、労働争議の調整手続きが終わった後も労使合意を支援するために労働委員会などが再び仲裁に乗り出す手続きである。具体的な日程と調整委員の構成はまだ確定していない。労使は委員の構成が終われば迅速に調整を進めることで共通認識を得たとされる。
サムスンバイオロジクスの労使は昨年末から今年の임단협を進めてきた。賃上げ率と成果給の算定基準、福利厚生の拡充などを巡り立場の相違が続き、交渉は数カ月にわたり平行線をたどった。
会社側は基本給6.2%引き上げと一時金600万ウォンの支給などを提示したが、労組は基本給引き上げとは別の定額引き上げ、妥結金の支給などを求めた。成果給を巡っても隔たりが大きかった。労組は当初、営業利益の20%を成果給として支給することを要求し、その後15%に引き下げたが合意には至らなかった。
労組はこのほか、新入社員の初任給調整、制限付株式（RSU）の割当、労使相生奨励金・特別奨励金の支給、社内労働福祉基金への拠出拡大、交替手当の引き上げなどを求めてきた。
交渉が長引く中で労組の争議行為も続いた。4月に部分ストに入ったのに続き、5月には創業以来初の全面ストを実施した。その後、残業・休日勤務の拒否など順法闘争を続けた。生産支障などに伴う会社の累積損失規模は約1,500億ウォンと推計される。
労組は交渉力強化のため、サムスングループの超企業労組から脱退し、独自の交渉体制へ移行することもした。先月の組合員の賛否投票では、投票者2,392人のうち96.5%が組織形態の変更に賛成した。
労使はその後も交渉を続けたが、核心争点に対する隔たりは埋まらなかった。今回の事後調整の受け入れで労働委員会が仲裁に乗り出し、長期化した임단협が妥結局面に入るか注目される。
パク・ジェソン労組委員長は「11日に開かれた第24次団体交渉で会社側が事後調整に積極的な意見を示し、労組も検討の末に受け入れることにした」と述べ、「委員構成に時間がかかる可能性はあるが、構成が完了すればスピード感を持って進めることで双方が共通認識を形成した」と語った。