昨年、韓国の製薬・バイオ業界で総報酬額が80億ウォンを上回る役員が相次いで出た。Hanmi Pharmaceutical創業家の長男であるイム・ジョンユン北北京Hanmi Pharmaceutical董事長（議長）とチャ・ソギョンヒューゼル会長が挙げられるが、退職金やストックオプションなどが報酬総額を大幅に押し上げた。
20日金融監督院によると、イム・ジョンユン前Hanmi Pharmaceutical社長が総額88億1000万ウォンの報酬を受領し、業界の最高額を記録したことが分かった。ここには約71億ウォンに達する退職所得と北京Hanmi Pharmaceuticalなど系列会社の報酬が含まれた。イム前社長は今年、100万株を超えるHanmi Science株式を全量売却し、これをHanmiグループ個人最大株主であるシン・ドングクHanyang Precision会長が買い取った。
チャ・ソギョンヒューゼル会長は、株式買付権（ストックオプション）行使益を含め86億2100万ウォンを受領し、業界報酬2位となった。2023年にヒューゼルに合流したプロ経営者のチャ会長は、就任当時に発行株式の1%を1株当たり13万531ウォンで購入できるストックオプションの付与を受けた。行使期間は2025年3月から2029年3月までだった。
主要製薬会社の創業家（オーナー）一族が会社から受け取った昨年の報酬額は10億〜20億ウォン台が多かった。配当所得は除外した数字だ。
イ・ジャンハンChong Kun Dang Holdings会長はChong Kun Dang HoldingsとChong Kun Dang pharmaceuticalを通じて総額27億400万ウォンの報酬を受け取った。
セル트リオングループのソ・ジョンジン会長の昨年の報酬額は総額24億9100万ウォンだ。給与15億1000万ウォンに成果報酬（PS）約5億7000万ウォンが加わった数値だ。ソ会長の弟であるソ・ジョンス副会長は12億3100万ウォン、次男のソ・ジュンソク上席副会長は12億2900万ウォン、長男のソ・ジンソク代表取締役は11億2600万ウォンの報酬を受けた。
カン・ジョンソク東亜ソシオホールディングス会長の昨年の報酬額は19億100万ウォンだった。GC緑十字グループのホ・イルソプ会長はGC Holdingsなどで13億2000万ウォン、ホ・ウンチョルGC Biopharma代表は12億7300万ウォンをそれぞれ受領した。
テウォン製薬創業家であるペク・スンホ会長の昨年の報酬は5億8400万ウォン、ペク・スンヨル副会長は5億2200万ウォン、ペク会長の長男であるペク・インファン社長は5億2100万ウォンと開示された。
◇ プロ経営者の成果給・株式報酬制度が鮮明
バイオ医薬品の受託開発生産（CDMO）企業であるサムスンバイオロジクスを率いるプロ経営者のジョン・リム代表取締役・社長は、給与額15億6800万ウォン、賞与49億2100万ウォンを含め総額66億8900万ウォンを受領した。
ジョン・リム社長は、グローバル製薬企業との大型受託生産（CMO）契約を自ら成立させ、受注営業を陣頭指揮してきた。
昨年11月に設立されたサムスンエピスホールディングスを率いるキム・ギョンア代表取締役は、法人設立後2カ月で6億7600万ウォンの報酬を受けたことが分かった。インセンティブと長期成果報酬が反映された。
Celltrionのユン・サリョン理事は昨年のストックオプション行使益が22億1500万ウォンに達し、Celltrionグループ内でソ・ジョンジン会長に次いで報酬受領額が大きかった。
柳韓洋行のプロ経営者であるチョ・ウクジェ代表取締役・社長の昨年の報酬額は12億3400万ウォンで、永年勤続記念品（金メダル）など福利厚生性格のその他所得（1億5000万ウォン）が含まれた。R&Dを総括するキム・ヨルホン社長の報酬額は給与と賞与を合わせ総額7億3800万ウォンだ。柳韓洋行の場合、昨年の事業報告書上の「報酬上位5人」名簿に退職者が多数だった。
SKバイオファームのプロ経営者であるイ・ドンフン代表取締役・社長は総額14億4400万ウォンを受領した。黒字転換とてんかん治療薬「エクスコプリ」の売上拡大の成果が評価された結果だ。イ社長は現金報酬に加え、今後3年間の企業価値向上の成果に応じて支給額が決まるPSU（成果条件付株式）2万2435株の追加付与を受けた。
デウングループの持株会社であるDaewoongの代表取締役であるユン・ジェチュン副会長は10億1200万ウォンを受領した。大熊製薬のイ・チャンジェ代表取締役は昨年の報酬として総額8億100万ウォンを受け取った。
給与と定期賞与に加え、ボツリヌス毒素ナボタと胃食道逆流症治療薬ペクスクルのグローバルな成果などに伴う3億ウォンの成果インセンティブが含まれた。
大熊製薬のグローバル事業とR&Dを総括するパク・ソンス代表取締役・社長は、1億5000万ウォンのインセンティブを含め、昨年の報酬額が総額5億8800万ウォンを記録した。併せて大熊製薬はRSU（譲渡制限付株式）制度を導入し、パク・ソンス代表に3186株を付与した。
◇ 従業員の平均年俸「1億クラブ」拡大
従業員1人当たりの平均給与額が1億ウォンを超える企業も増えている。
従業員38人を抱えるChong Kun Dang Holdingsの1人当たり平均給与額が1億4247万ウォンで最も高かった。
その次に、従業員77人が勤務する東亜ソシオホールディングスが1億3610万ウォンで続いた。
昨年11月、サムスンバイオロジクスとサムスンバイオエピスの人的分割後に新設されたサムスンエピスホールディングスは、9人の従業員に対し2カ月間で1人当たり平均1億1800万ウォンの給与を支給したと公示した。
持株会社は戦略・財務など高年俸の事務職中心の少数人員で構成され、勤続年数が長い傾向にあるため、中核事業の系列会社と給与の差が大きく見える錯視があると各社は説明した。
持株会社を除くと、事業報告書基準で従業員1人当たり平均給与が1億ウォン台の製薬・バイオ企業は、サムスンバイオロジクス1億1400万ウォン、SKバイオファーム1億900万ウォン、Celltrion1億700万ウォン、柳韓洋行1億ウォンなどだ。
サムスンバイオロジクスは登記役員を除いた従業員数が5455人に達する。平均勤続年数は5.3年だ。
Celltrionの従業員数は3153人、平均勤続年数は6.2年だ。Celltrion従業員の1人当たり平均給与額はストックオプションを除外して集計したもので、ストックオプション行使差益を含めると1億1200万ウォンだ。
SKバイオファームの従業員数は272人、平均勤続年数は6.3年だ。柳韓洋行は全従業員数が2153人で、平均勤続年数が12年8カ月と製薬業界で最も長い。
このほか主要製薬会社の従業員1人当たり平均給与額は、Hanmi Pharmaceutical8600万ウォン、Chong Kun Dang pharmaceutical8000万ウォン、大熊製薬7800万ウォン、テウォン製薬7700万ウォン、GC Biopharma7300万ウォンなどと集計された。
一方、ヒューゼルの2025年事業報告書上の従業員1人平均給与額は1億2800万ウォンと記載されているが、これは算出過程での誤りと分析される。実際に公示された年間給与総額405億6900万ウォンを登記役員を除く全従業員数629人で割ると、算術平均値は6450万ウォンだ。ヒューゼルは男性従業員の平均給与を7400万ウォン、女性従業員は5400万ウォンと公示した。ヒューゼル従業員の平均勤続年数は4.1年だ。