科学技術分野の研究機関で働く女性研究開発人材の比率が昨年23.7%と集計された。前年より0.6%ポイント上昇した数値で、直近5年間、緩やかな増加傾向が続いた。
科学技術情報通信部と韓国女性科学技術人育成財団（WISET）は全国5138カ所の科学技術分野研究機関を対象にした「2024年度女性科学技術人材活用実態調査」報告書を刊行したと23日明らかにした。
調査は昨年6月から9月まで実施され、基準時点は2024年12月31日である。調査対象は理工系大学271校、公共研究機関222カ所、従業員100人以上の民間企業研究機関4645カ所だ。
報告書によると2024年在職女性研究開発人材の比率は23.7%となった。2020年21.5%から2021年21.8%、2022年22.7%、2023年23.1%と着実に上昇したのに続き、昨年も増加基調を維持した。機関の類型別に見ると、理工系大学が30.0%で最も高く、公共研究機関26.5%、民間研究機関19.5%の順だった。
昨年新規採用された研究開発人材のうち女性比率は31.9%で、前年より0.3%ポイント上昇した。2020年の28.1%と比べると3.8%ポイント高まった。機関別では公共研究機関が38.6%で最も高く、理工系大学は32.7%、民間研究機関は28.2%だった。特に民間研究機関の場合、直近5年間で女性の新規採用比率が7.3%ポイント増えたことが分かった。
ただし組織内の責任と意思決定の領域では依然として女性比率が低い。女性のポスト保持者比率は13.1%で前年より0.3%ポイント上昇し、女性昇進者比率も19.1%で0.3%ポイント上がった。全体の研究課題責任者のうち女性比率は13.3%と集計され、前年より0.7%ポイント増加した。全般的に改善傾向は続いているものの、中核ポジションとリーダー役割ではなお10%台にとどまっている点が確認された。
一方、出産前後休暇、胎児検診休暇、育児休業、配偶者出産休暇、授乳時間の保障など法定義務制度を運用する機関の比率は92.3%だった。不妊治療休職、一般休職、授乳施設、代替人材、フレックスタイム、リモート・在宅勤務、休憩室など自主的制度を運用する機関は57.0%と調査された。
法定義務制度の運用率は既に90%を上回る水準を維持しているが、自主的制度は相対的に低い水準にとどまった。ただし自主的制度を運用する機関の比率は2020年47.0%から2023年55.5%、2024年57.0%へと高まり、直近5年間で10.0%ポイント拡大した。
イ・ジュンベ未来人材政策局長は「人口減少時代に科学技術人材は国家競争力の中核であり、特に女性科学技術人の持続的成長とキャリア拡大は韓国のイノベーション能力を守る必須課題だ」と述べ、「科学技術情報通信部は今後も女性科学技術人が多様な分野で活躍し成果を上げられるよう、粘り強く支援していく」と明らかにした。