サムスンバイオロジクスの労使は今年の賃金・団体協約（賃団協）交渉で合意に至らなかった。
サムスンバイオロジクス相生労働組合は会社との公式交渉が最終的に決裂したと13日明らかにした。双方は2025年12月23日に顔合わせを始め、この日まで13回にわたり交渉を続けたが合意に至らなかった。交渉決裂に伴い、労組はインチョン地方労働委員会に労働争議の調整を申請した。
労組側は「調整が決裂した場合、団体行動に出る計画だ」としつつも「具体的な日程はまだ決まっていない」と明らかにした。労組はまた、団体協約違反、労働基準法違反、賃金未払いなどについて来週中に雇用労働部（韓国の労働行政官庁）に告訴・告発状を提出する予定だ。
労組は今回の交渉で、昨年発生した人事文書流出事件に関連する責任者の処分と、個人情報保護に関する団体協約の補完を主要争点として提起した。
先立ってサムスンバイオロジクスでは2025年11月、社員約5000人の住民登録番号、学歴、年俸、人事評価などが含まれた人事チーム資料が社内に流出し、波紋を広げた。
労組はこれと併せて賃上げと福利厚生の改善も核心的な要求事項として示した。
労組は交渉過程で、労働時間を週40時間から36時間に短縮する「週4.5日制」の導入と、抗体-薬物複合体（ADC）工程関連の社員に月30万ウォンの危険手当を新設する案を提案したとされる。
ADCは抗体に薬物（ペイロード）を結合し、がん細胞に選択的に薬剤を送達する治療技術である。労組はペイロードに毒性リスクがあるため、工程や品質管理に関与する社員に危険手当を支給すべきだと主張した。
賃上げ案としては、今年基準の引き上げ率9.3%に350万ウォンを追加支給する案を提示した。
会社は先に昨年の人事文書流出事件が表面化すると労使合意を経て社員に1人当たり400万ウォンの奨励金を支給した。さらに今年1月には社員年俸の50%に相当する超過利益成果給（OPI）を支給した。OPIは年間業績を基準に翌年初めに支給するサムスングループの成果給制度だ。
会社側は労組の要求が過度だとの立場だ。
サムスンバイオロジクス関係者は「会社は3年連続で年俸の50%水準の成果給を支給し、2年連続で業界最高水準の賃上げを実施するなど、成果に見合った報酬と役職員のモチベーション向上に努めてきた」と述べた。
続けて「このような状況でも労組が会社が受け入れ難い水準の要求を継続しており、会社の競争力と成長への負担が大きくなっている」としつつも「今後も労組と誠実に交渉し、賃金交渉が円満に妥結できるよう努める」と述べた。