韓国企業の研究・開発（R&D）現場で必要な人材が約1万5000人不足しており、このうち半数近くが12大国家戦略技術分野の人材であることが分かった。産業界全般の人手不足よりもR&D人材の不足がより際立ち、先端技術の競争力に関する現場の危機感が強まっているとの分析が出ている。
韓国産業技術振興協会（産技協）は29日、「2025年度企業研究人材需給実態調査」の結果を発表し、企業附設研究所などを中心に人材の需給不均衡が継続していると明らかにした。
調査によると、企業の研究人材規模は40万9160人で、このうち不足人員は1万5101人だった。不足率は3.6%で、産業界全体の労働人材不足率（2.5%）や産業技術人材全体の不足率（2.2%）より高い水準である。協会はR&D採用市場で「求人難と職務ミスマッチが同時に深刻化する様相だ」と診断した。
特に12大国家戦略技術分野で人材の空白が目立った。当該分野の企業研究所の研究人材は12万5051人で全体の30.6%を占めたが、不足人員は6886人で全体の不足人員の45.6%に達した。先端技術分野に行くほど人材需要がより速いペースで増えている格好だ。
技術分野別の不足人員は半導体・ディスプレー（1540人）、人工知能（AI）（1394人）、先端バイオ（1392人）の順で多かった。不足率で見ると次世代原子力（16%）が最も高く、サイバーセキュリティ（11.8%）、先端ロボット・製造（8.9%）が続いた。
学歴別では学士人材が8546人で最も不足し、修士4447人、博士1538人の順だった。ただし不足率は学士3.5%、修士4.0%、博士4.8%で、学歴が高いほど上昇し、高度研究人材の需給が相対的により逼迫していることが示された。
国家戦略技術分野に限って見ると、高度人材の偏在が一段と鮮明だった。修士の不足人員の51.4%、博士の不足人員の60.8%が12大国家戦略技術分野で発生しており、核心分野で高学歴研究人材の確保競争が激化しているとの解釈が可能だ。
地域間の格差も確認された。首都圏企業の研究人材不足率は3.0%である一方、非首都圏は5.1%とより高かった。非首都圏の中ではホナム圏（8.0%）、カンウォン特別自治道（7.1%）、チェジュ特別自治道（6.1%）の不足率が相対的に高く現れた。
このような人手不足にもかかわらず、企業の採用計画はむしろ縮小したことが分かった。企業が来年採用する予定の研究人材は1万9463人で、直近1年間の実際の採用人員（2万6392人）より大きく減少した。景気の不確実性、人件費負担、即戦力志向など複合的な要因が作用した結果とみられる。
産技協は政府の支援政策に関して、企業は大学・企業間の人材交流および連携活動の支援、研究人材情報の提供など、企業の採用支援プログラムを強化すべきだと明らかにした。
コ・ソゴン産技協常任副会長は「R&D人材の不足率が他の人材群より高いという事実は、産業競争力の基盤である研究・開発の現場で人手不足とミスマッチが同時に深まっていることを示す」と述べ、「国家戦略技術分野は高度人材の確保が技術の主導権と直結するだけに、産学研連携の強化と中長期の人材育成・流入策を急いで用意すべきだ」と強調した。