プルムウォンフードアンドカルチャーは雇用労働部主催の『2026 韓国 雇用優秀企業』に選定されたと11日明らかにした。
韓国 雇用優秀企業は、雇用創出と労働環境の改善に寄与した民間企業を選定する制度である。選定企業には大統領認証牌が授与され、金融・信用評価の優遇や政府調達加点などの恩典が与えられる。
プルムウォンフードアンドカルチャーは若年層の就業機会を広げるため、インターン採用と正社員転換を連携したプログラムを運営している。2021年から昨年までの5年間に公開採用で選抜したインターンは計587人である。特性化高校の現場実習や大学の産学協力就職博覧会にも参加し、採用ルートを拡大している。
全体の役職員の58.1%を占める女性社員に対する勤務支援制度も運用中である。2023〜2025年に産休を取得した女性社員128人は全員が雇用を維持した。満24カ月以下の子どもを持つ役職員には養育補助金を支給しており、妊娠期の労働時間短縮制度は2020年から法定基準より拡大して適用している。
障がい者雇用拡大のため、2023年に子会社型障がい者標準事業所『プルムウォントゥゲザー』を設立した。プルムウォンフードアンドカルチャーが100%出資したプルムウォントゥゲザーでは、障がい者社員がアイスパック製造や納豆・野菜ジュースなどの包装・小分け業務を担う。通勤バスの運行や親会社と同一の福利厚生制度などを通じて勤務を支援している。
プルムウォントゥゲザーは設立以降、就労環境に関する認証も拡大してきた。障がい者標準事業所と、バリアフリーの生活環境（BF）認証を受けたのに続き、障がい者標準事業所としては韓国で初めて米国の環境配慮型建築物認証『LEED』のゴールド等級を取得した。
事業所の安全管理も強化している。プルムウォンフードアンドカルチャーは定期の安全・保健教育と新規入社者対象の安全教育を実施し、事業所別のリスク要因を点検して事故予防活動を進めている。
イドンフン・プルムウォンフードアンドカルチャー代表は「フードサービス産業の競争力は、現場で顧客と直接向き合う構成員から始まる」と述べ、「今後も雇用を継続的に拡大し、多様な構成員が安全な環境で能力を発揮し、ともに成長できる会社をつくる」と語った。