CJ OLIVE YOUNG 中途でAI課題選考導入

CJ OLIVE YOUNGが開発職種のキャリア採用で従来のコーディングテストに代えて「AI課題」選考を導入すると21日に明らかにした。

募集分野は▲コマースプラットフォームエンジニア▲コアプラットフォームエンジニア▲AIレコメンドシステムエンジニアの3職種である。応募対象は関連経験2年以上で、募集日程は来月9日までだ。

今回の採用はAI人材を発掘するため、従来のライブコーディング方式に代えてAI課題を導入した点が特徴である。応募者は与えられた時間内にリアルタイムでコードを実装する代わりに、AIを活用して課題を解き、成果物を提出する。

オリーブヤングはKraftonの採用・評価ソリューション「コパ・プローブ（Cofa-Probe）」を活用し、成果物に加えて問題定義の方法、AI活用およびプロンプト作成、反復的な改善、結果検証の過程などを構造化して多面的に評価する予定である。

オリーブヤングはAI人材の確保に向け、Kraftonとともに今月30日に「Krafton×オリーブヤング AIハッカソン」も開催する。オリーブヤングは実際の流通現場の課題を出題する。オリーブヤングの課題で入賞した場合、今回の採用で書類選考通過の優遇が提供される。

オリーブヤング関係者は「開発環境が変わった分、人材を発掘する方式にも先んじて変化を加えた」と述べ、「AI課題選考を通じてAIネイティブ人材を見いだし育成し、リテールテックの革新を引き続き主導していく」と語った。