スターバックスコリア在職者が残した会社評価で、経営陣項目が最も低い点数となったことが分かった。
31日、業界によると、職場人コミュニティのブラインドが昨年1月から今年5月までスターバックスコリア在職者568人の評価を分析した結果、スターバックスに対する全体評価は5点満点で平均2.74点と集計された。
項目別では経営陣評価が1.81点で最も低かった。給与・福利厚生（2.76点）、社内文化（2.58点）、キャリア向上（2.52点）、ワークライフバランス（2.49点）など他の評価項目よりも低い水準である。
とりわけ経営陣評価は調査期間の大半で1点台を記録した。今年に入っても2月に一度2.00点を記録したことを除けば、すべて1点台後半にとどまった。
給与・福利厚生項目が最も高い評価を受けたが、2点台半ばにとどまり、全般的な在職者満足度が高いとは言い難いとの分析が出ている。
職場人のスターバックスに関する関心度も大きく高まった。ブラインド内のスターバックス検索回数は4月の2393回から5月の9万1080回へと急増した。同期間の検索人数も944人から4万6870人に増えた。
今年5月以後、スターバックス関連の連関キーワードでは「不買」が1038件で最も多く言及された。「政府」（646件）、「鄭溶鎭（チョン・ヨンジン）」（505件）、「パートナー」（453件）、「店舗」（452件）などが続いた。
スターバックスコリアの全従業員数に対するブラインド月間アクティブ利用者（MAU）の比率は今月時点で66%となり、調査期間中で最も高い水準を記録した。
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