APR、d'Alba Globalなど新興Kビューティー企業が急速な成長を背景に従業員規模と給与の双方を拡大している。成長の果実をもとに人材確保に積極的に動き、役職員の報酬拡大も併せて進める様相だ。
25日各社の事業報告書によれば、APRの従業員数は2024年の554人（正規職482人・期間制72人）から2025年の657人（正規職557人・期間制100人）へと18.6%（103人）増加した。同期間の平均年俸は5500万ウォンから9200万ウォンへと67.3%上昇した。
d'Alba Globalの昨年の従業員数は203人（正規職168人・期間制35人）で、前年（137人）比48.2%（66人）増だった。平均年俸も2024年の1億2500万ウォンから2025年の1億4800万ウォンへと18.4%上昇した。
両社は海外市場拡大とブランドのヒットを追い風に、外形と収益性の双方が改善している。これを踏まえ、人材確保にも速度を上げているとみられる。APRは昨年、売上高1兆5273億ウォン、営業利益3654億ウォンを記録した。前年対比でそれぞれ111.3%、197.9%増加した数値だ。d'Alba Globalは昨年、売上高5198億ウォン、営業利益1011億ウォンを記録し、前年よりそれぞれ8.2%、68.9%伸びた。
APRは昨年下半期に続き、最近もグローバルビューティーマーケター職群の新入社員採用に乗り出した。米国をはじめ、英国、スペイン、イタリア、フランス、ドイツ、UAE（アラブ首長国連邦）、日本、香港、台湾など10カ国で、インフルエンサーマーケティング、オンラインMD人材を大規模に採用する計画だ。採用過程で大卒新入社員の初任給4500万ウォン（成果給別途）の条件も具体的に提示した。
一方、伝統的大手ビューティー企業の雰囲気はやや異なる。アモーレパシフィックの従業員数は2024年の4722人（正規職4407人・期間制315人）から2025年の4748人（正規職4431人・期間制317人）で、ほぼ同水準を維持した。ただし平均年俸は8800万ウォンから1億300万ウォンへと17%上昇した。
アモーレパシフィックは昨年、売上高4兆2528億ウォン、営業利益3358億ウォンを記録した。前年対比で売上高は9.5%、営業利益は52.3%増えた。増員よりも安定的な人員運用のなかで報酬水準を引き上げたと解釈される。
LG生活健康の従業員数は2024年の4381人（正規職4333人・期間制48人）から2025年の4013人（正規職4001人・期間制12人）へと8.4%減少した。同期間の平均年俸は8100万ウォンから8700万ウォンへと7.4%増えた。
LG生活健康は昨年10月、ビューティー事業部の販売職群を中心に希望退職を実施し、年末にもコカ・コーラの営業・物流・スタッフ部門を対象に希望退職を行った。これにより従業員数が減少したとみられる。
LG生活健康の昨年の業績は売上高6兆3555億ウォン、営業利益1707億ウォンで、前年対比それぞれ6.7%、62.8%減少した。特に主力事業である化粧品部門の売上高は前年より16.5%減の2兆3500億ウォンにとどまり、976億ウォンの営業損失を計上して赤字転落した。LG生活健康は高価格帯化粧品ブランドの「THE WHOO（ザ・フー）」を前面に、中国市場で成果を上げてきたが、最近は中国でラグジュアリービューティーの嗜好が低下しているためだ。
一方、韓国の化粧品産業の雇用は着実に増加している。韓国保健産業振興院によると、昨年4四半期時点で韓国の化粧品産業従事者は約4万3000人で、前年同期比8.6%増加した。特に勤続5年未満の従事者が全体の61%を占め、29歳以下の若年層従事者の増加率も8.5%を記録し、他産業より新規人材の流入が活発であることが示された。
化粧品業界関係者は「最近はグローバル需要の拡大とブランド・マーケティング中心の事業構造が相まって、比較的若い人材を中心に雇用と転職が活発な趨勢だ」と語った。