CJグループが2026年度上半期の新入社員公開採用を開始すると18日明らかにした。
入社志願書はこの日から来月1日まで「CJグループ採用ホームページ」で受け付ける。書類およびテスト選考を通過した志願者は系列会社別のカスタマイズ選考を経る。最終合格者は7月に入門教育を受ける。
今年上半期の公開採用はイ・ジェヒョン会長の「人材第一」の経営哲学を反映し、前年より募集規模を30%拡大した。急変する経営環境の中でグループの中長期競争力強化と未来のイノベーションを主導していく「最高人材」を先制的に確保する趣旨だとCJグループは説明した。
イ会長は「未来の革新成長を可能にする核心は人材だ」とし、「『ハゴジャビ』（やり遂げたい人）人材が多様な機会と公正な競争を通じて成長できる職場にする」と強調してきた。
優秀人材の確保に向けたCJの意思は韓国式公開採用制度の足場となった。現在CJグループの母体である第一製糖は1957年に当時のサムスン物産、第一毛織とともに韓国企業として初めて新入社員を採用する大規模な公開採用制度を導入した。1993年の系列分離後も公開採用の伝統を継承し、今年で70年にわたり人材成長の機会を提供してきた。
CJ固有の組織文化として定着した「ハゴジャビ」人材像は年齢・性別・年次に関係なく挑戦を奨励する。最近では、失敗を恐れず絶えず挑戦する人材を意味する「ハゴジャビ」を「宣言にとどまらず結果で証明する人」と提示し、「人材第一」経営を強化している。
実際にCJは卓越した成果を上げた1980・1990年代生まれの若手人材を役員に抜擢するなど、破格の成果主義人事を拡大している。
今回の公開採用はこのような伝統性を継承すると同時に、AI・デジタル技術で変化するトレンドに歩調を合わせ、採用方式にも変化を加えた。
採用選考の全般にわたり高度化したAI技術を導入する。これにより志願者の自己紹介書に基づく客観的な分析資料を評価者に提供し、能力中心の評価のみが行われるよう支援する。
Z世代の求職者の目線に合わせた採用ブランディング活動も進める。CJ第一製糖、CJ OLIVE YOUNG、CJ ENMなど主要系列会社は、マーケティング・MD・PDなど主要職務の現職者が直接参加する説明会を開催する。
CJグループ関係者は「世界の人々のライフスタイルトレンドを先導するCJグループとともに変化と革新を主導していく『ハゴジャビ』人材の多くの応募と関心を期待する」と述べた。