ダイニングブランズ新入社員2700人応募で選抜研修配属へ

ダイニングブランズグループが5日に大卒公開採用を通じて新入社員を選抜したと8日に明らかにした。

ダイニングブランズグループによると、今回の公開採用の新入社員募集には約2700人の応募が集まった。このうち厳格な面接過程を経て選抜された新入社員「ヤングダイナー」たちは段階別に教育を受ける予定である.

ダイニングブランズグループは2024年に新設された人材育成チームを中心に、新入社員が組織に安定的に定着できるよう支援する人材育成体制を運営している。今年で2回目を迎えた新入社員オンボーディングプログラムは研修所を経てブランド別の店舗で実施される。入社歓迎式後の社内ツアーと企業のミッション、ビジョンなどを紹介するオリエンテーションを皮切りに、研修活動と現場職務実習まで計9日間のプログラムが段階的に構成された。

とりわけ12日から実施される現場実務教育（OJT）過程では、bhc・アウトバックステーキハウス・チャンゴ43などダイニングブランズグループの主要ブランド店舗を訪問し、実務を経験する予定である。15日には修了式の後、現業に配属され本格的な職務を遂行する。この際、先輩ダイナーの指導のもとで組織生活と業務に適応できるよう、6カ月間のメンタリングプログラムも運営される。

チェ・ドゥヨン ダイニングブランズグループHR支援担当理事は「青年人材が安定的に社会に第一歩を踏み出し成長できるよう、入社初期の教育から力を入れている」と述べ、「今後も雇用創出を通じた青年雇用と持続可能な人材育成により、企業の社会的責任を継続して実践していく」と語った。