ロッテは30日、12月1日から「予測可能な随時採用」を開始すると明らかにした。「予測可能な随時採用」は、採用計画がある系列会社の選考開始日を3月・6月・9月・12月に合わせて公開するロッテの採用方式である.
今回の採用にはロッテバイオロジクス、ロッテイノベート、ロッテ建設、ロッテホームショッピングなど12社の系列会社が参加する。営業、マーケティング、MD（商品企画）など30余りの職種で新入社員を募集する.
ロッテホームショッピングは実務中心の選考である「IM（I'M）選考」を通じ、PD職務に適した人材の発掘に乗り出す。「I'M選考」は実務型人材を選抜するために2024年6月から導入しており、実務遂行能力と職務ビジョンなどを評価基準とする.
「I'M選考」の過程は一般選考と異なり、職務に関連する本人の経験と能力を盛り込んだポートフォリオを一次で評価し、その後の現場オーディション過程で職務能力を検証する.
今回の随時採用の時期に合わせ、ロッテは1日と4日にそれぞれソウル蚕室ロッテワールドタワーとロッテホテル釜山で「2025ウィンター・ロッテ・ジョブカフェ（Winter LOTTE Job Café）」を開催する.
ソウルではロッテ百貨店、ロッテウェルフード、ロッテ七星など20社の系列会社・25の職種の採用担当者と現職者が、釜山ではロッテジャイアンツ、ロッテワールド、ロッテGRSなど10社の系列会社・14の職種の採用担当者と現職者が参加し、就職準備生と交流する.
ロッテ関係者は「予測可能な随時採用とジョブカフェを連携させ、就職準備生がロッテの職務環境をより深く理解し、自身のキャリアを設計できるよう支援している」と述べ、「今後も就職に関する実質的な機会を提供するプログラムとして継続的に発展させていく」と語った.