ロッテグループは世代交代と変化を象徴する2026年定期役員人事を26日に実施した。今回の人事で注目を集める人物の一人が、ロッテ百貨店の代表取締役に内定したチョンヒョンソク（50）副社長である.
チョンヒョンソクは昨年常務に昇進したのに続き、1年で副社長に昇進した。このような速い昇進は、成長が鈍化した韓国の経済状況を踏まえると事実上オーナー3・4世しか例がない点で関心を集めている。チョンヒョンソクはロッテ百貨店歴代最年少の代表取締役でもある.
1975年生まれのチョン副社長はインハ大学独語独文学科を卒業し、2000年にロッテ百貨店に入社した「ロッテマン」だ。ロッテ百貨店テグ店、ヨンドゥンポ店などを経て、ロッテ百貨店顧客戦略チーム長、ロッテマートデジタルパーク企画チーム長、ロッテ百貨店チャムシル店営業総括チーム長などを歴任した.
チョンヒョンソクは2020年から2024年まではユニクロ運営会社のエフアールエルコリアの代表取締役を務めた。当時ユニクロは韓国の反日運動などの余波で売り上げが急減していた時期だ。難しい時期に任された職務だったが、チョン副社長はこれを機会に変えた。利益が十分に出ない店舗は思い切って閉鎖し、オンライン流通を強化した。また有力ブランドとの協業で消費者の関心を呼び戻した。代表的な協業がマルニとの取り組みだ。ファッション業界関係者は「ユニクロが協業して出した服がかわいいという口コミが広がり、『オープンラン（開店と同時に駆け込んで商品を買うこと）』現象を生むこともあった」と語った.
百貨店内部での評価も良好だった。推進力と数字感覚に優れるとの評価が多いと伝えられる。ロッテ百貨店関係者は「チーム長時代から『仕事ができる』という評価は広く知られていた」と述べた。チョンヒョンソクが日本語に堪能なことも昇進要因として挙げられた.
グループ内では、チョンヒョンソクが外部登用人事の後を継ぐ正統派の『ロッテマン』である点に期待を寄せている。ロッテグループのある関係者は「ロッテグループの内情を十分に知らない外部人材でも無条件にうまくやるという期待感に基づく人事がここ数年続いたが、いま『正統派ロッテマンもやれる』という認識を作る機会が来たと考える」と述べた。別の関係者は「『若いロッテ』と『変化』をグループが追求する中で、業績が良くコミュニケーションも円滑だという点から人材登用が行われたと解釈している」とした.