富栄グループ建設部門で26年新卒中途採用拡大

建設業界で初めて「出産奨励金」支給で注目を集めた富栄グループが新入・経験者を採用する。

富栄グループは2026年の建設部門新入・経験者採用を実施すると11日明らかにした。

今回の採用は居住不安定の解消を目指す政府政策に呼応し、核心事業地を中心とした住宅開発事業を拡大する趣旨である。

募集分野は建設部門の建築・土木・安全分野だ。応募資格は学士または同等レベル以上の学位を有し、海外渡航に欠格事由がないことだ。該当分野の技術士資格があるか、外国語に堪能であれば入社時に優遇を受けることができる。

入社を希望する者は15日までに富栄グループのホームページを通じて応募書類を提出すればよい。その後、1次書類選考と2次面接選考を経て合格者を選出する。最終合格者は富栄住宅および国内外の関係会社に配属される。

富栄グループは業界で初めて「社員の子ども1人当たり1億ウォン」を支給する出産奨励金制度を導入した。さらに子どもの学資金支給、直系家族の医療費支援、家族手当の支給、リゾート・ゴルフ場など余暇支援といった社内福利厚生も支援される。