ロッテ建設が今年、代表理事など登記取締役の基本年俸を引き上げる経営方針を決定した。取締役会の報酬委員会を通じて、成果給や手当などを除いた基本給を引き上げることを決めたもので、上昇率はまだ確定していない。
ロッテ建設は前年、営業利益が40%近く減少した。最近は社員を対象に希望退職の応募を受け付け、ソウル瑞草区蚕院洞の本社社屋を売却または自社開発して流動性を確保する案も検討している。
4日、建設業界によると、ロッテ建設の取締役会は1月、今年の代表理事を含む登記取締役の基本年俸引き上げ案を、取締役会内の報酬委員会の100%賛成で可決した。今年初めて開かれた報酬委員会で引き上げ案が通過した。ロッテ建設の登記取締役はオ・イルグン代表理事（副社長）と社内取締役および監査、社外取締役を含めて8人である。
報酬委員会に出席したある社外取締役はChosunBizとの通話で、基本年俸の引き上げに関し「具体的な言及は不適切だ」という立場を示した。報酬委員会の決定は、今年の登記取締役の基本給を引き上げるという経営方針を確定したものだ。上昇率などの詳細はまだ決まっていない。
ロッテ建設の関係者は「経営方針として基本給引き上げの方向を定めたのは事実だ」と述べ、「しかしロッテグループが非常経営体制に入り、全系列会社の役員が職位別に一定割合の給与を返上しており、ロッテ建設の登記取締役の今年の手取り額は引き上がらない」と語った。金融監督院によると、昨年基準でロッテ建設の登記取締役6人の1人当たり平均報酬は12億5600万ウォン（退職金含む）だった。
ロッテ建設は昨年、営業利益が1054億ウォンで、前年の1695億ウォンより641億ウォン（37.8%）減少した。同期間の当期純利益は567億ウォンから114億ウォンへと453億ウォン（79.8%）減った。営業活動キャッシュフロー（OCF）を見ると2024年に赤字転換し、昨年の赤字額は6220億ウォンである。OCFは実際の営業活動で現金がどれだけ出入りしたかを示す指標だ。
ロッテ建設は4月13日から24日まで、長期勤続者と賃金ピーク制対象者を対象に希望退職の申請も受け付けた。最大で基本給30カ月分の退職慰労金支給、特別慰労金3000万ウォンなどの条件を提示した。ソウル瑞草区蚕院洞の本社の土地を売却するか自社開発して流動性を確保する案も検討している。