サムスン物産建設部門の労働組合が中東現場の級地変更と現地勤務社員への危険手当の支給を要請した。戦争の長期化で中東情勢の不安が続くなか、会社側の対応を求めたものだ。サムスンE&A、GS建設など同業他社の中東現場に対する社員支援強化も今回の要請に影響を与えたとみられる。
21日建設業界によると、サムスン物産建設部門の労組は前日「中東現場社員危険手当支給要請の件」という題名の公文を代表取締役に発送した。労組は公文で「中東地域で勤務する社員の士気を高めるため、関係会社および他社の事例を参考に級地の変更または危険手当の支給を会社に公式に繰り返し要請した」とし「しかし会社は意思決定権限のある責任者が不在であることを理由に、現在までいかなる公式な措置も講じていない」と指摘した。
労組は「最高意思決定権者である代表取締役が直接、速やかに決断を下すよう促す」とし「組合は、あらゆる危険を甘受して現場で不眠不休で勤務する社員の正当な要求を、代表取締役が決して背を向けないと固く信じる」と述べた。
最近の中東情勢の不安が高まり、現場社員への支援を強化すべきだという社員の意見が出ると、労組がこのような公文を会社側に送ったと伝えられている。米国とイランが停戦交渉を進めているが、依然として中東諸国の被害懸念は高まっている。
サムスン物産は現在、サウジアラビア、アラブ首長国連邦（UAE）、カタールなどに200余人の社員を派遣している。サムスン物産は海外現場を危険度または地域区分に応じて級地を差等化しているが、中東地域の級地は米国-イラン戦争が勃発した後も従前と同じ級地が維持されていると伝えられている。このため社員は現場の危険度が上がった分だけ中東地域の級地引き上げと危険手当の支給を求めている。
サムスン物産は労組の公文を受領した後、対策の検討に着手した。サムスン物産の関係者は「労組の公文を受領し、社員支援策を総合的に検討して確定する予定だ」と語った。
建設各社は中東での戦争長期化を受け、社員への支援を拡大している。GS建設は先月末、中東地域の国別の危険度に応じて海外手当を最上級地水準に引き上げ、家族同伴で勤務していた社員が帰国する場合には家族が一時的に居住できるレジデンスホテルを提供することにした。GS建設のホ・ユンホン代表は直接「会社はいかなる場合にも役職員の皆さんの安全を最優先の価値とし、必要なあらゆる措置を積極的に実行する」とメッセージを出し、海外現場にいる役職員を安心させた。
サムスンE&Aも中東派遣社員の手当を引き上げることを決定した。大宇建設は滞在費の追加支給案を労使で協議中で、有給休暇および商品券・保養施設利用券などを支援した。
個別企業の支援策に加え、政府は海外建設協会などと共同で中東事態非常対策本部を稼働し、企業別の現場退避計画と今後の対応策を議論している。国土交通部の関係者は「韓国企業の被害および退避状況を継続的にモニタリングし、関係機関と協力して労働者の安全確保と企業保護に努めている」と述べた。