大宇建設がESGポイント制導入 寄付と排出削減を推進

大宇建設は従業員の生活の中でESG実践を促す参加型プログラム「ESGポイント制」を13日から実施すると10日に明らかにした。

このプログラムはアプリ基盤の参加型制度だ。従業員が日常でESG活動を実践すると、これをポイントと炭素削減効果に換算する。モバイル歩行プラットフォーム「ワークオン(WorkOn)」を通じて運営され、9月30日まで約6カ月間実施する。

従業員は公共交通の利用、階段の利用、タンブラーの使用など日常で実践できる6つのミッションを1日1回認証できる。実施結果に応じてミッション別にポイントが差別的に積算され、累積ポイントが目標水準に達すると、従業員公募で選定した機関に最大1億ウォン規模の寄付が行われる。

参加過程で炭素削減効果も見込める。従業員約5000人が平日基準で毎日参加すれば、1人当たり約3.8kgCO₂eq（CO₂換算トン）の炭素排出削減効果が生じ、これを6カ月間累積すると約2500tCO₂eq水準に達すると試算した。これは成木約38万本が1年間に吸収する炭素量だ。

大宇建設の関係者は「小さな実践が集まり社会的価値を生むという趣旨でプログラムを用意した」と述べ、「従業員全員が共に参加する全社参加型の寄付文化を定着させ、ESG経営を継続的に拡大していく」と語った。