グローバル半導体製造装置企業のASMLと東京エレクトロンの韓国法人が、雇用創出と職場環境改善の成果を認められ、そろって「韓国雇用優秀企業」に選定された。ASMLコリアは5年連続、東京エレクトロンコリアは通算6回目の選出となった。
ASMLコリアと東京エレクトロンコリアは、雇用労働部が主管する「2026 韓国雇用優秀企業」に選ばれ、11日に行われた認証式で認証牌を受けた。韓国雇用優秀企業は、雇用拡大と雇用の質の改善に寄与した民間企業を選定し、大統領認証牌を授与する制度である。
ASMLコリアは2020年に初めて選定されて以降、2022年から今年まで5年連続で名を連ねた。通算選定回数は6回だ。5年連続で雇用優秀企業に選ばれた企業はASMLコリアが唯一である。
ASMLコリアは半導体市場の成長に合わせて採用を拡大する一方で、役職員の健康管理やワークライフバランス、技術教育などの制度を拡充してきた。今年はキョンギ・ファソン（Hwaseong）キャンパスに、ASMLのグローバル事業所としては初となる社内託児所を開設した。
技術人材の教育も強化している。2月にファソンキャンパスに深紫外線（DUV）・極端紫外線（EUV）露光装置とモジュール、クリーンルームを備えた「グローバルトレーニングセンター コリア」を開設し、カスタマーサポート（CS）エンジニアを対象に技術教育を実施している。現在、コアエンジニア職種を中心に経験者採用も進めている。
東京エレクトロンコリアは2018年と2020年、2021年、2023年、2025年に続き、今年まで通算6回目の雇用優秀企業に選定された。今回の評価では、若年層と就業脆弱層の採用拡大、若者向け雇用の提供などの成果が認められた。
東京エレクトロンコリアは自社の体験型インターンシップと雇用労働部の若者向け就業体験事業などを運営している。若年採用人員の正社員転換率は90%以上で、満34歳以下の社員が全役職員の約63%を占める。
障がい者と女性の雇用も拡大している。東京エレクトロンコリアは2024年にバラン工場に社内カフェ「TELASIS」を開設し、障がい者バリスタの採用を開始した。その後ファソンとピョンテクの事務所へと拡大し、現在は障がい者バリスタ16人が勤務している。女性人材を対象に、韓国女性科学技術人育成財団（WISET）のメンタリングプログラムなども運営している。
チェ・ハンジョンASMLコリア代表理事は「役職員が安定的な環境で能力を発揮し成長できるよう、勤務環境と教育インフラを着実に改善してきた」と述べ、「優秀な人材の採用と育成を通じて韓国の半導体エコシステム支援を継続していく」と語った。
ノ・テウ東京エレクトロンコリア代表理事は「若者向け雇用拡大と障がい者・女性雇用の拡大、職務中心の採用など、雇用の質を高めるために推進してきた取り組みが認められた結果だ」と述べ、「優秀な人材が自らの能力を発揮し成長できる雇用環境を整えていく」と語った。