SKハイニックスが成果給の支給方式をめぐる労使の再交渉を前に、構成員の報酬に関して「当社の構成員の成果と報酬が社会で堂々と認められるよう、会社は構成員を保護し、不利益が生じないようにする」と明らかにした。
3日、SKハイニックスによると、チン・ボゴン企業文化担当部門長は前日、キョンギ・ソンナムのブンダンキャンパスで開かれた「共にするTHE（ザ）コミュニケーション行事」でこのように述べた。
チン部門長は、成果給の一部を株式で支給する案を用意した背景について「成果給制度の持続可能性を確保するには検討が必要だった」とし、「最大の利害関係者である株主と構成員の利害が接している点を考慮し、株式支給を検討した」と説明した。
クァク・ノジョンSKハイニックス代表理事社長も「昨年は大枠で合意を引き出し、細部は構成員と共に検討したい」と明らかにした。
続けて「共により良い未来をつくり、持続可能な会社をつくっていく過程だ」とし、「会社と構成員が共にプライドを持って成長できるよう努める」と述べた。
今回の行事は先月25日、労使の賃金・団体協約（賃金団体協約）の暫定合意案が組合員投票で否決されて以降、初めて開かれた経営陣のコミュニケーション行事である。SKハイニックスは毎四半期、最高経営責任者（CEO）が出席するコミュニケーション行事を開き、主要懸案に関する構成員の意見を聞いている。この日の行事も韓国内の全事業所に生中継された。
これに先立ち労使は、賃金6.3%引き上げとともに、成果給である超過利益分配金（PS）の40%を現金で、残り60%を自社株で支給する内容の暫定合意案を用意した。しかし当該合意案は先月の組合員投票で否決された。
労使は成果給の支給方式などをめぐり、近く再交渉に入り、新たな合意案を用意する予定である。