KTが8月25日から9月7日まで大卒新入の採用を実施する。募集分野は▲NWインフラ運用 ▲B2Bコンサルティング&セールス ▲B2Cマーケティング&セールスだ.
KT側は「今回募集する三つの分野は、ネットワークインフラを安定的に運用し、企業と個人顧客の要求を把握して最適なサービスを提供するなど、KTの顧客接点と事業現場で中核的役割を担う職務だ」とし、「現場に必要な人材を安定的に確保し、新入社員段階から顧客と事業に対する理解と職務専門性を体系的に高めていく計画だ」と述べた.
KTは主要現場分野の人員基盤を強化するため、今回の大卒新入採用規模を大幅に拡大した.
今回の採用では、各職務を遂行するのに必要な専門性とともに、人工知能（AI）活用能力も主要な評価要素として反映する。職務別の特性に応じ、実務で求められる知識と問題解決能力などを中心に、応募者の職務遂行可能性を総合的に見ていく予定だ.
特にAI技術に関する単純な知識を問うのではなく、職務の文脈で直面しうる状況を提示し、それを解決する過程でAIをどう活用するかを重点的に評価する。AIが業務全般の方式と環境を変化させるなか、同じ職務でも新しい技術を活用して問題を解決し業務を改善する能力の重要性が高まっているためだ.
選抜過程では、KTが志向する核心価値に基づく働き方と姿勢も併せて見る。顧客を中心に考え、同僚を尊重し、任された仕事に責任感を持ち、専門性を土台に果敢に実行する人材を選抜する趣旨だ.
KTは応募者の能力を単純なスペックだけで判断しない方針だ。応募者が置かれていた状況と担った役割、問題解決のために何を試み、どのような結果を生み出したのかなど、経験の具体的内容とその過程で発揮した能力を総合的に考慮する.
また、選抜された新入社員が入社後に現場で顧客と事業への理解を高め、各職務の専門性を体系的に積み上げられるよう、継続的な教育と成長機会を提供する計画だ。職務専門性を土台にAIを業務に活用する能力も併せて育て、現場の課題を自ら解決し業務革新を生み出す人材へと成長できるよう支援する.
KT人材室長のイ・ソンジュ専務は「今回の採用では、職務を遂行するのに必要な専門性はもちろん、AIを実務で活用できる能力まで総合的に見る」とし、「現場を理解し、自身の専門性を土台にAXプラットフォーム企業でプロとして成長していく人材の多くの関心を期待する」と語った.
採用への応募はKT採用ホームページで受け付け、募集分野や選考日程などの詳細もホームページで確認できる.