21日午後3時、ソウル瑞草区のサムスン電子瑞草社屋前。サムスン電子デバイスエクスペリエンス（DX・完成品）部門の社員が中心となるサムスン電子労働組合同行（同行労組）の組合員が黒い服で揃え、社屋前の車道およそ160メートルを埋めた。この日の集会ステージには李在鎔（イ·ジェヨン）サムスン電子会長の写真とともに「李在鎔会長、DX社員の声も聞いてください」という文言が掲げられた。一方には「故サムスン電子DX部門の冥福を祈ります」と記した生花も置かれた。この日午後6時時点の出席者は警察の非公式推計で2500人（主催側推計3500人）である。
集会現場ではパク・ハッギュサムスン電子事業支援室長（社長）とチョン・ヒョンホ会長補佐役（副会長）を狙ったシュプレヒコールが続いた。組合員は「パク・ハッギュ・チョン・ヒョンホは辞任せよ」「経営失敗の責任を取れ」「人員削減を中止せよ」と声を上げた。黒いプラカードには「社員は勧奨退職、役員は豪勢な暮らし」と記された。「経営は無能！責任は人員削減！」と書かれた横断幕も掲げられた。「歴代販売・歴代赤字の説明をしろ」という掛け声も出た。
今回の集会をめぐって名分と方式の双方で論争が起きた。サムスン電子の労使は5月にすでに賃金交渉を終えており、合意に従い賃金6.2%引き上げと福利厚生の拡大、DX部門などに対する1人当たり600万ウォン相当の自社株支給も実施した。暫定合意案は組合員投票で73.7%の賛成により可決された。同行労組が交渉代表労組を相手に出した賃金協約効力停止の仮処分申請も6月に裁判所で却下・棄却された。こうした状況で交渉を事実上やり直すよう求めて大規模な街頭集会を行ったことをめぐり「後手の集会」という批判が出ている。
同行労組はDX部門がDS（半導体）部門より報酬面で疎外されたと主張する。過去のDXの全社貢献分が社員1人当たり自社株1000株以上の価値に相当するとして、合理的な評価と報酬を求めている。2026年の賃金交渉の再協議と、今後の全社共通の成果財源の確保も要求事項だ。また、人工知能転換（AX）の過程で業務別の削減時間を人員規模に換算する方式が人員削減の根拠として活用され得ると懸念する。
集会の適法性をめぐる論争も起きた。同行労組は労働委員会の調整と争議行為の賛否投票など争議権確保の手続きを経ていない。労組は、組合員が年次休暇と社内休務制度の「ディーデー（D-DAY）」を自発的に使って参加した以上、争議行為ではないと主張する。一方で、労組主導で多数の社員が勤務時間中に同時に業務から離脱した場合、実質的な集団的な労務提供拒否に当たるかが争点となり得る。すでに締結された賃金協約の効力が維持される期間である点から、追加の賃金・報酬要求のための集団行動が平和義務に反する可能性があるとの指摘も出ている。
午後4時から組合員はカンナム駅と瑞草社屋一帯を行進した。金曜日の退勤時間を前に一部車線が統制され、周辺の車両の流れにも影響を与えた。瑞草社屋近くで飲食店を営む姓イの人物（47）は「一般的な勤労者より高い賃金を受け取りながら、このように市民と周辺の商人、住民に被害を与え騒音を出して集会をするのは理解できず、同意できない」と述べた。