LGディスプレイが研究・開発（R&D）と製造・生産分野の技術的なケイパビリティを体系的に蓄積・共有するためのオンライン統合プラットフォーム「技術アカデミー」を構築したと14日に明らかにした。
技術アカデミーは研究・開発部門5件、製造・生産部門4件など、合計9つの組織別「カレッジ（College）」で構成される。各カレッジは職務別の業務経験と必要なケイパビリティ、開発の方向性などを盛り込んだ成長ロードマップと、専門性の水準に応じた教育課程を提供する。
優良事例の共有会や専門家の特別講義、メンタリングなど、組織の特性に合わせたプログラムも運営する。現場で蓄積された経験とノウハウを組織レベルの技術資産として体系化し、構成員の職務専門性を高める狙いだ。
生成型人工知能（AI）を活用したパーソナライズ成長支援機能も導入した。個人別の人事データを分析して成長レポートを自動生成し、職務別の成長ロードマップに沿ったケイパビリティ開発の方向性と教育情報を提供する。リーダーには、組織員育成のためのインサイトと面談ガイドを提供する。
組織間の技術交流に向けたネットワーキング機能も用意した。「研究・専門委員」「技術スポンサー」など社内の技術専門家の主要活動と専門分野の情報をプラットフォームで確認できるようにし、必要な分野の専門家に技術的助言を求められるようにした。
LGディスプレイは技術アカデミーを通じてR&Dと製造・生産現場の協業を強化し、個人の成長を企業の技術競争力へと結びつける組織文化を構築する計画だ。
イ・ギサンLGディスプレイ最高人事責任者（CHO）は「差別化された技術競争力は結局、人から始まる」と述べ、「技術アカデミーを通じて構成員が継続的に成長できる環境を整え、将来の成長を牽引する技術人材の育成に一層注力する」と語った。