今年上半期、韓国の二大情報技術（IT）プラットフォームであるNAVERのトップ、崔秀姸（チェ・スヨン）代表は29億6700万ウォン、カカオのリーダー、チョン・シンア代表は12億900万ウォンを報酬として受け取った。
14日、金融監督院の電子公示システムによると、崔代表の上半期報酬は前年同期（25億5000万ウォン）より14.2%（約4億1700万ウォン）増の29億6700万ウォンと集計された。内訳は、給与5億5000万ウォン、賞与14億3000万ウォン、株式報酬（RSU）6億5500万ウォン（3250株）、その他の勤労所得3200万ウォンである。
NAVERは「2025年の営業収益12兆ウォン、営業利益2兆2000億ウォンなどの主要業績指標の目標を100%達成した」とし、「オン・サービスAIを先行して実行し、AIが事業成果へとつながる好循環構造を構築し、グローバル基盤の拡張および将来の中核領域への戦略的投資を拡大した」と述べた。続けて「組織構造と人材運営体制の再整備による全社シナジー拡大で全体売上の成長に寄与した点などを総合的に勘案した」と説明した。
創業者のイ・ヘジンNAVER議長は上半期に15億9800万ウォンを受け取り、前年同期と同額だった。報酬は給与7億7000万ウォン、賞与7億2800万ウォン、その他の勤労所得600万ウォンで構成された。会社側は「創業者かつ取締役会議長として財務成果とガバナンス体制の高度化、長期的な方向性を提示する役割を果たした点を総合的に考慮した」と説明した。
チョン・シンア カカオ代表は、今年上半期に前年同期（9億3300万ウォン）比29.6%増の12億900万ウォンを受領した。チョン代表の報酬は、給与5億ウォン、賞与7億600万ウォン、その他の勤労所得300万ウォンで構成された。
カカオは、遂行職務の価値と個人の力量に応じて基本給を均等分割で支給し、賞与は基準年俸の176%水準で決定したと説明した。会社側は「広告売上と直結するカカオトークの日平均アクティブチャットルーム数、予算区間別広告主数の増加推移、『ギフト（プレゼント）』総購入件数などの成果指標と、気候変動対応、デジタル・アクセスビリティ、共生、技術倫理、リスク管理およびサービス安定性に関するESG経営指標を達成した」と述べた。続けて「AI新規事業を推進して将来の成長エンジンを確保し、主要サービスの競争力を強化、技術倫理とESGに基づく持続可能経営を強化、グループ・ガバナンスの改編および経営安定性の確保、グループ次元の危機対応と長期的事業方向の設定で中核的役割を果たすなど、代表取締役およびCA協議体共同議長として寄与した点を考慮した」とした。
ホン・ミンテク前カカオ最高プロダクト責任者（CPO）は、今年上半期の報酬総額として28億1600万ウォンを受け取った。報酬は給与3億1400万ウォン、賞与6億2800万ウォン、退職所得3億1800万ウォン、その他の勤労所得15億5600万ウォンで構成された。カカオトーク事業の成長、プロダクト・サービス戦略の策定成果が反映された。その他の勤労所得には福利厚生費と、所得税法上の役員退職所得限度超過分が合算された。ホン・ミンテクはカカオトークの改編を主導したが、内部リーダーシップをめぐる論争の末、5月31日に退職が確定した。