サムスン電子が米テキサス州テイラーのファウンドリー（半導体受託生産）工場の本格稼働を前に、韓国の従業員を対象に短期派遣要員を募集しているが、一部組織では応募者がほとんど出ておらず、参加が低調だと把握された。新設ファブの装置搬入とプロセス安定化のために韓国内の熟練人材を現地に投入する必要があるが、高い業務強度に比べて派遣に伴う報酬が大きくないとの認識が影響したとみられる。
14日、業界によればサムスン電子DS（半導体）部門は最近、テイラーファブの稼働準備のため韓国の従業員を対象に3カ月または6カ月の短期派遣要員を募集している。募集期間や対象、運用方式は組織ごとに差がある。
一部組織では派遣の志願者がほとんど出ていないと伝えられた。派遣者に人事考課上の加点を与えるなど、別途の誘因策を提示した組織もある。ただし派遣に応募しない従業員に人事上の不利益を与える方式ではないと把握された。
派遣者には米国現地で滞在する1人部屋の宿泊施設と個人用車両などが提供される。これとは別に1日平均約80ドル水準の滞在手当も支給されると伝えられた。これを6カ月間単純計算すると手当は約1万4400ドルで、ウォン換算で2000万ウォン前後である。
それにもかかわらず従業員の間では派遣条件が魅力的でないとの反応が出ている。テイラーファブが建設を終え装置を設置するセットアップ段階に入ったことで、現地派遣人員の特別勤務や残業が頻繁になると予想されるためだ。家族と3〜6カ月間離れて生活しなければならない負担もある。
サムスン電子の内情に詳しいある関係者は「ファブのセットアップ時期には特別勤務が事実上不可避で、夜勤や残業も多くならざるを得ない」と述べ、「業務強度と長期間海外に滞在しなければならない点を考えると、金銭的に大きなメリットがないと見る従業員が少なくない」と語った。
生活条件も応募をためらわせる要因として挙がる。テイラーはテキサス州オースティン北東部に位置する小都市で、サムスン電子が既に運営してきたオースティン半導体事業所と比べ生活インフラが限定的である。ただし派遣志願の雰囲気は組織ごとに差が大きいと伝えられた。
テイラーファブはサムスン電子のファウンドリー事業反騰に向けた中核生産拠点である。サムスン電子は2021年、テイラーに170億ドル以上を投資して新規ファウンドリー工場を建設すると発表した。当初計画より稼働日程が遅れたが、今年に入り生産装置の搬入と稼働準備が本格化した。サムスン電子は先月の第2四半期決算発表で「テイラーファブ1は2026年の稼働準備を計画通り進行中だ」とし、今後2ナノメートル（nm・10億分の1m）生産能力を段階的に拡大すると明らかにした。
テイラーファブには昨年サムスン電子が確保したテスラの次世代人工知能（AI）半導体の数量も投入される。サムスン電子は昨年7月、165億ドル規模の半導体受託生産契約を締結したと公示した。イーロン・マスクテスラ最高経営責任者（CEO）はその後、サムスン電子のテイラー工場がテスラの次世代AI6チップを生産すると明らかにした。契約期間は2033年までである。
新規半導体工場は建物とクリーンルームを完成させ、生産装置を入れるだけで直ちに量産できるわけではない。装置設置とセットアップを経てプロセス条件を最適化し、試験生産の過程で歩留まりを引き上げなければならない。この過程では既存の韓国内生産ラインで同一または類似の工程を経験したエンジニアのノウハウが重要だ。
とりわけテイラーファブはサムスン電子が先端ファウンドリー競争力を回復するための拠点という点で、初期のプロセス安定化が重要である。サムスン電子はテイラーファブ1の稼働準備とは別に、テイラーファブ2も今年末に工事を開始し2030年に量産する計画だ。会社はAI需要の増加で先端プロセスの生産能力拡大が必要だという立場である。
半導体業界の関係者は「海外の新規ファブは初期セットアップ過程で、本社と既存生産拠点の熟練人材が相当期間投入されざるを得ない」と述べ、「米国で半導体生産設備投資が同時に増えており、現地で熟練したエンジニアを短期間に十分確保するのも容易ではないだけに、韓国内の人材をどう安定的に投入するかが初期ランプアップ過程で重要になりうる」と語った。