SKハイニックスで前任職（生産職）と技術・事務職を網羅する「ハイニックス統合労働組合」の発足が間近だと伝わった。統合労組は全社員の半数を上回る約1万8000人の組合員を確保し、過半数代表労組の地位を得ることを目標としている。
12日、業界によると統合労組の加入者はこの日1250人を超えたとされる。統合労組設立推進委員会は8日に労組設立申請書を提出し、この日に正式発足を予告していた。
現在、統合労組は正式な委員長と執行部が構成されるまで、構成員が作った暫定組織である「統合設立TF」形態で運営されている。SKハイニックスは利川・清州の前任職と技術・事務職など既存の3労組がそれぞれ会社側と交渉する複数労組体制である。統合労組側は職群や地域別に構成員の要求が分かれ、交渉力が分散しているとみて統合労組の設立を推進してきたという。
統合労組TFが最初に掲げた目標は過半数労組の確保だ。SKハイニックスの全構成員約3万5000人のうち約1万8000人を組合員として確保する構想である。職群・地域を越えて構成員の意見を一つに束ね、過半数労組をつくることを最優先目標とするという。また代議員中心ではなく、すべての組合員が同一の投票権を持ち直接決定する労組をつくる点も設立趣旨として掲げている。
民主労総・韓国労総など上部団体に加入しない独立労組の形態も推進する。交渉過程と議事録を具体的な数値とともに公開し、委員長や執行部が労組名義で政治活動をする場合は弾劾できるよう関連規約を整備する計画も立てたと伝えられた。
成果給の支給方式も主要懸案としている。統合労組TFは、長期適用を前提に合意された超過利益分配金（PS）の支給方式を株式に変更する過程が、労働者に不利な就業規則の変更に当たり集団的同意が必要な場合、関連手続きを通じて対応するという立場だ。
サムスン電子最大の労組であるサムスングループ超企業労働組合サムスン電子支部（超企業労組）とSKハイニックス統合労組が、今後の主要労働懸案で連帯する案を検討している。チェ・スンホ超企業労組委員長は組合員への告知で「昨年SKハイニックス清州労組でも超企業労組が支援を受けた経緯があり、現在の大きなイシューについて声明を共同で出す案も検討する予定だ」と述べた。
SKハイニックスと既存労組は前日からこの日未明まで第6次交渉を行ったとされる。統合労組側は直接の交渉参加が難しい場合、交渉の傍聴や進行状況の公開要求、構成員の意見伝達などの方式で今年の交渉に参画する計画だ。