SKハイニックスが人工知能（AI）時代に必要な根源的思考力と実戦力を評価するため、新入社員採用の選考を全面的に改編する。学歴制限をなくし、従来の20〜30分の面接に代えて、半日間にわたり課題遂行とインタビューを行う深層面接を導入する。
SKハイニックスは20日から26日まで新入社員の随時採用の書類を受け付けると30日に明らかにした。募集職種は設計と素子、研究開発（R&D）工程、量産技術などで、勤務地はイチョン・清州・ブンダン・ソウルである。会社側は「『考える筋肉（根源的思考力）』を備えた人材選抜のため、採用選考を大幅に改編した」と伝えた。
6月に発表した学歴制限の全面廃止方針により、年齢と学歴に関係なく応募できる。会社は、応募者の経歴や定型的な回答よりも、問題の本質を把握し解決策を導出する能力を重点的に評価する方針だ。
今回の改編の核心は「ハーフデー（Half-day）深層面接」だ。従来は面接が20〜30分前後で行われていたが、今後は半日間にわたり課題遂行とインタビューを実施する。職務の専門性とAI活用能力、人文的素養、論理的思考力などを総合的に検証する計画である。
これは崔泰源（チェ・テウォン）SKグループ会長が強調してきたAI時代の人材像とも重なる。崔会長は、AI時代には複数の分野を横断し人間とAIが共存するシステムを設計する能力とともに、問題の本質を自ら問い思考する「考える筋肉」が重要だと強調してきた。
書類選考も変わる。SKハイニックスは従来の自己紹介書の設問をなくし、応募者が保有するAI活用能力と半導体職務の専門性を記述する様式を導入する。形式的な自己紹介よりも、AIを業務に適用し現場の問題を解決する潜在力があるかを評価する趣旨だ。
採用説明会は大学キャンパス中心の方式から地域拠点型の行事へと転換する。ソウルと清州、大邱、光州の4地域で説明会を開き、特定大学の在学生だけでなく半導体産業に関心のある青少年や求職者にも参加機会を提供する。
今年第4四半期にはAIハッカソン公募展も開催する。参加者は限られた時間内に半導体現場の問題をAIで解決するソフトウエアやアルゴリズムを実装する。優秀参加者には書類選考を免除し面接機会を付与するファストトラックを適用する。
SKハイニックスの採用関係者は「スペックと書類中心の評価から脱し、応募者の根源的な問題解決能力と実戦力を検証できるよう採用体系を改編した」と述べ、「考える力を備えたAI人材を積極的に採用し育成する」と語った。