サムスン電子CSS人員をDS内で再配置

サムスン電子の電力半導体（CSS）事業チームの一部人員がデバイスソリューション（DS）部門内の別事業部へ再配置される。

23日、業界によると、チェ・スンホ・サムスングループ超企業労働組合サムスン電子支部（超企業労組）委員長はこの日、労組掲示板に「CSS事業チームの一部人員を対象に社内FA（自由支援）制度が開かれた」とし、メモリー、共通、システムLSI、ファウンドリーなどへ段階的な再配置が行われる予定だと明らかにした。パッケージなど既存業務が残っている人員は今回の対象から外れ、再配置は下半期から順次進める予定である。

CSS事業チームは過去にLED事業を担っていた組織で、現在はDS部門所属だが、成果給体系は別途で運営してきた。今年の賃金交渉で新設されたDS部門特別経営成果給の対象からも外れ、その代わりにデバイス体験（DX）部門と同様に、共生協力の観点で600万ウォン相当の自社株を受け取るにとどまった。

DS部門特別経営成果給は、労使が合意した営業利益の10.5%を原資に自社株を支給する制度である。今年のサムスン電子の営業利益を350兆～400兆ウォン水準と仮定すれば、メモリー事業部の社員は1人当たり6億～7億ウォンに達する特別経営成果給（自社株）を受け取ると試算される。

研究所人員を除いたCSS事業チームの規模は約500人とされる。今回再配置される人員は来年初に支給される今年の成果分の特別経営成果給の対象には含まれないが、再来年からは移った事業部の成果給体系が適用される。