サムスン電子役員928人に自社株支給LTIで責任経営強化

ノ・テムンサムスン電子代表理事社長（DX部門長）が長期成果インセンティブ（LTI）として約57億ウォン規模の自社株を受け取った。

サムスン電子は長期成果給の一部を自社株で受け取った役員と支給内訳を21日に公示した。支給対象は役員など合計928人である。

先にサムスン電子は役員の責任経営強化と長期成果創出を促すため、長期成果給の一部を自社株で支給することにして、保有中の自社株113万2477株を処分すると13日に公示した経緯がある。

公示によればノ・テムン社長は自社株2万2678株を受け取った。支給基準株価である1株当たり25万4500ウォンを適用すると約57億7000万ウォン規模である。

チョン・ヨンヒョンサムスン電子代表理事副会長（DS部門長）は1万469株を受け取り、約26億6400万ウォン相当の自社株を受領した。

パク・ハッギュ事業支援TF長（社長）は9819株（約24億9900万ウォン）、キム・ヨングァンDS部門経営戦略総括社長は9990株（約25億4200万ウォン）、李在鎔（イ・ジェヨン）サムスン電子会長の補佐役であるチョン・ヒョンホ副会長は1万3419株（約34億1500万ウォン）をそれぞれ受け取った。

サムスン電子は3年以上在職した役員を対象に直前3年間の経営成果を評価して長期成果インセンティブを算定し、これをその後3年にわたり分割支給するLTI制度を運用している。成果に応じて平均年俸の最大300%まで支給される。

会社は昨年から責任経営を強化するため、長期成果給の一部を現金の代わりに自社株で支給できるよう制度を改編した。