サムスン電子の最大労組であるサムスングループ超企業労働組合サムスン電子支部（超企業労組）が、サムスン電子の光州半導体ファブ（工場）第2期建設計画を2027年の交渉アジェンダとして取り扱うと明らかにした。組合員アンケートで反対回答が84%となり、大規模な配置転換と労働条件の変化の可能性がある以上、政府・会社・労組が参加する協議が必要だという主張である。
超企業労組は13日「速度より重要なのは労働者との社会的合意です」という題名の立場文を公表し、「数万人の勤務先と処遇が懸かった今回のプロジェクトは、組合との対話の上で推進されるべきだ」として「湖南半導体プロジェクトを2027年の交渉で取り扱いたい」と明らかにした。
労組は週末の間に組合員を対象に実施したアンケートの結果、配置転換と労働条件、処遇などを考慮してプロジェクトに反対するという回答が84%に達したと説明した。
超企業労組は、事業推進の過程で現場労働者の意見が排除されたと主張した。労組は「政府は速度を口にしているが、その速度を担う人に対する対策は見えない」とし、「半導体産業で働く組合員と労働者の意思が考慮されないまま政策が推進されている」と述べた。
会社も事業推進に負担を感じていると伝えた。超企業労組はサムスン電子側と2回行った会議で、会社関係者が「経営陣も負担に感じている」としてプロジェクトに否定的な立場を示したと明らかにした。
労組は、チョン・ヨンヒョン サムスン電子代表理事（副会長）兼DS（半導体）部門長が電力供給計画の補完必要性に言及した点も根拠に挙げた。サムスンは光州に約400兆ウォンを投資して新規半導体ファブ2カ所を建設すると発表しつつも、光州を次期クラスターの「候補地」と表現した。電力・用水と人材確保、居住条件などのインフラと支援策整備も投資条件として提示した。
超企業労組は、改正労働組合及び労働関係調整法（いわゆる黄色い封筒法）を根拠に、事業推進計画が団体交渉の対象に該当すると主張した。労組は「組合員の労働条件に影響を与える事業上の決定も交渉対象になった」として、配置転換と勤務先・処遇の問題を会社と協議するという立場である。
政府は先月29日、半導体・フィジカル人工知能（AI）・AIデータセンターを「韓国大跳躍3大メガプロジェクト」に指定した。西南圏にはサムスン電子とSKが総額800兆ウォンを投資し、半導体ファブ4カ所と協力企業・人材エコシステムを構築する。政府は認可と用地、電力・用水などインフラ拡充を支援する方針である。
サムスンはこのうち湖南に総額425兆ウォンを投資する計画だ。光州の半導体ファブ第2期に約400兆ウォンを投じ、全南ヘナムのソラシドに210メガワット（MW）級のAIデータセンターを建設する。光州と全北コチャンには家電革新工場と空調機生産施設、物流センターも整備する。
超企業労組は「働く人も、投資する会社も確信できない計画であるなら、今必要なのは速度ではなく信頼を築くプロセスだ」として、政府に労使政協議体の構成要求に応じるよう促した。