サムスン電子の最大労組であるサムスングループ超企業労働組合サムスン電子支部（超企業労組）が、賃金の一部を地域愛商品券で支給できるようにする労働基準法改正案の撤回を求めた。労組は、当該法案が賃金の通貨払い原則を毀損し、労働者の生計を脅かすおそれがあると主張した。
超企業労組は10日に声明を出し「労働者の明示的同意がある場合、賃金の一部を控除したり、地域愛商品券など大統領令で定める通貨以外のもので支給できるという内容は、賃金支給の根幹を揺るがす危険な試みだ」と述べた。
パク・ミンギュ共に民主黨議員は8日、労働者の明示的同意や労使協約がある場合、賃金の一部を地域愛商品券など通貨以外のもので支給できるようにする労働基準法改正案を代表発議した。
現行の労働基準法は賃金を通貨で支給するよう規定している。超企業労組は、価値が不明確な商品券などで賃金を代替支給すれば労働者の生計に被害が生じうるとみている。地域愛商品券は使用地域や加盟店、有効期間に制限があり、通貨と同様に取り扱うのは難しいという立場だ。
労組は、使用者と労働者の関係において同意が自由意思に基づくものか不明確になりうるとも指摘した。明示的同意を要件としても、実際の現場では強制された同意につながる可能性があるという主張である。
超企業労組は「地域愛商品券が通貨と変わらないと確信するなら、この実験的試みを労働者の賃金に適用するのではなく、発議に名前を連ねた国会議員の歳費に適用することを望む」と述べた。
韓国労働組合総連盟と全国民主労働組合総連盟も前日、当該改正案の撤回を要求した。賃金を現金ではなく地域通貨や商品券で支給できるようになれば、賃金の安定性と選択権が弱まる可能性があるという理由からだ。
半導体業界では、成果給と超過利益還収の議論が重なり、報酬体系に対する感度も高まっている。サムスン電子とSKハイニックスの役職員の間では「半導体超過利益還収政策の検討中止および企業競争力を毀損する政策の撤回を促す」国会国民同意請願への参加を促す動きも続いている。