KTが国内通信3社の中で企業統治の核心指標の遵守率が最も低いことが明らかになった。株主総会4週前の招集公告と取締役会のジェンダー多様性項目を満たさなかった影響である。一方、SKテレコムは15個の核心指標をすべて守り遵守率100%を記録し、LG U+は累積投票制を除く14項目を満たした。
15日、ChosunBizが通信3社の企業統治報告書（2025年基準）を分析した結果、KTは企業統治の核心指標15個のうち13個を遵守し、遵守率86.7%を記録した。SKテレコムは15個の項目をすべて遵守し、LG U+は14個の項目を遵守して、それぞれ100%、93.3%となった。
企業統治の核心指標は、上場会社の株主権利保護、取締役会の独立性、監査機関の運営水準などを評価する基準である。株主総会4週前の招集公告、電子投票の実施、累積投票制の採択、取締役会のジェンダー多様性、最高経営者（CEO）承継ポリシーの運用有無などが含まれる。国内外の投資家が企業の取締役会運営水準と株主フレンドリー度合いを判断する際に参照する指標である。
KTが守れなかった項目は「株主総会4週前の招集公告の実施」と「取締役会構成員が全員同一の性別ではないこと」の2つである。KTは直近3年間、定時株主総会の招集公告をすべて総会21日前に出した。第42期定時株主総会は2024年3月28日に開催され、招集公告日は同年3月7日だった。第43期と第44期定時株主総会もそれぞれ2025年と2026年3月31日に開かれ、招集公告日はともに3月10日だった。KTは報告書で「財務諸表作成など決算日程を考慮し、株主総会3週前に招集公告を実施している」と説明した。
商法上、株主総会の招集通知は2週前までに行えばよいが、韓国取引所が提示した企業統治の核心指標基準は4週前の公告である。形式上は法的要件を満たしたが、株主が議案を十分に検討し議決権行使の準備をする時間を保障するという観点では勧告基準に及ばなかったことになる。
取締役会のジェンダー多様性項目も不遵守に分類された。KTは昨年、唯一の女性社外取締役だったチョ・スンア前社外取締役が欠格事由発生により退任し、2025年基準では当該指標を満たせなかったと明らかにした。ただし、今年3月にクォン・ミョンスク社外取締役を新たに選任し、現在は女性取締役を含む取締役会構成を整えた。
SKテレコムは昨年、企業統治の核心指標15個をすべて満たした。とりわけ2024年基準で不遵守項目として残っていた「株主総会4週前の招集公告」と「最高経営者（CEO）承継ポリシーの策定および運用」項目を改善した。SKテレコムの今年の定時株主総会は3月26日に開かれ、招集公告日は2月25日だった。公告日から総会日まで29日を確保し、4週前公告の基準を満たした。CEO承継ポリシーも策定・運用体制を整備し、当該項目も遵守へと転換した。
LG U+は15個の核心指標のうち14個を守った。唯一の不遵守項目は累積投票制だった。累積投票制は2人以上の取締役を選任する際、株主が保有する議決権を特定候補に集中させることを可能にした制度である。少数株主の取締役会入りの可能性を高める装置として評価される。ただし、LG U+は今年の定時株主総会で定款上の累積投票制排除条項を削除し、改正商法の施行日程に合わせて制度を導入する計画だと明らかにした。
通信業界関係者は「通信業は大規模な設備投資と規制イシュー、CEO選任プロセスなどを巡る利害関係が複雑な産業だ」とし、「このため通信会社のガバナンスの透明性は、単純な開示指標を超え、中長期の企業価値と株主の信頼を左右する要素として評価される」と述べた。