ソウル労委がLG U+に使用者性認定 通信業界に波及懸念

通信業界でノラン封筒法（労働組合及び労働関係調整法2・3条改正法）が適用された事例が出た。LG U+子会社と協力会社に所属する現場労働者に対する元請けの使用者性が認められた。

12日業界によると、ソウル地方労働委員会は1日、公務・運輸労組トブルオサヌンヒマンヨンデ本部LG U+非正規職支部が提起した「元請け交渉要求事実未公告に対する是正措置」を引用決定した。

LG U+非正規職支部は、LG U+ホームサービス業務などを担う子会社所属と協力会社所属の計1250人余りの労働者が加入した団体である。

支部はノラン封筒法を根拠に元請けであるLG U+に交渉を要求し、会社は正式な雇用関係ではないことを理由に対話に応じなかったが、中央労働委員会は下請け労組の主張を認めた。

今後、元請けと下請け労組間の交渉議題は、労働安全、作業環境、作業方式、賃金および福利厚生、労働組合活動の保障などになるとみられる。

業界は今回の決定を起点にノラン封筒法の波紋が通信業界に広がることを懸念している。ほかの企業の非正規職労組による元請けとの直接交渉要求が続く可能性があるためだ。韓国の主要通信会社はインターネット設置などの業務を子会社や外部協力会社に委託する構造を持っている。

LG U+関係者は「正式な判定文が到着した後、関連手続きに従って進める予定だ」と明らかにした。