サムスン電子の労使が18日、セジョン市の中央労働委員会（中労委）で2回目の事後調整を開始したのと同時に、裁判所で労組に不利な判断が出た。裁判所がサムスン電子の違法争議行為禁止の仮処分申請を大部分認め、労組が21日にゼネストを強行しても生産現場に実質的な打撃を与えるのは難しくなった。
「ストライキカード」という労組最大の交渉レバレッジが交渉の席に着くや揺らいだ。この中で最後の交渉テーブルに着いた労組が、成果給の制度化要求を最後まで堅持して「チキンゲーム」を続けられるのか、あるいは実利のため一歩引くのか、同日の2回目の事後調整の行方が注目される。
◇ 裁判所、事実上の会社側勝訴…ゼネストをめぐり計算が複雑になった労組
水原地裁民事31部（シン・ウジョン部長判事）はこの日午前、サムスン電子が超企業労働組合サムスン電子支部と全国サムスン電子労働組合を相手取り申請した違法争議行為禁止の仮処分を大部分認容した。裁判部は「債務者ら（労組）は争議行為期間中、安全保護施設が平常時（平日または週末・休日）と同程度の人員、稼働時間、稼働規模、注意義務で維持・運営されることを停止・廃止または妨害したり、所属組合員らにそのような行為をさせてはならない」と述べた。
特に、作業施設の損傷防止、ウエハの変質防止作業も争議行為以前と同水準で進めなければならないと釘を刺した。また、超企業労組とチェ・スンホ委員長に対して、施設占拠、ロックアウト装置の設置、労働者の出入り妨害行為も禁止した。
裁判部が根拠としたのは労働組合法38条2項である。「作業施設の損傷や原料・製品の変質または腐敗を防止するための作業は争議行為期間中にも正常に遂行されなければならない」という条項について、裁判所は「正常」の意味を「特別な変動や異常なくきちんとした状態、すなわち平時と同じ状態」と解釈した。会社側が主張した論理を裁判所がそのまま受け入れた格好だ。
サムスン電子の半導体生産ラインは24時間、365日の連続稼働が基本である。ウエハ上に数十層の回路を積み上げる工程は、特定段階で止まった瞬間、その上に載っているウエハ全体が不良品になる。半導体業界では「工程担当人員が一定比率以上離脱するとウエハが『飛ぶ』」と表現する。その破壊力が交渉テーブルで労組の最強カードだった。
しかし裁判所がウエハ保護人員をスト中も平時水準で維持せよと命じ、ストライキカードの破壊力は著しく弱まった。労組の組合員数がいくら多くても、メモリー半導体生産工場の特性上、核心工程の人員がラインを離れて生産ラインにボトルネックを生じさせられなければ、生産支障の効果は事実上限定される。
◇ 法的攻防の懸念が生じたスト範囲…労組は強硬姿勢を維持するか
労組は仮処分決定にもストを撤回しないという立場だ。前回、チェ・スンホ委員長は2回目の審問直後に「仮処分が一部認容されても適法な争議行為は問題ない」と明らかにした。生産施設の占拠や物理的妨害ではない単純なスト参加は今回決定の適用範囲外だという論理だ。
労組の立場からこの論理が完全に誤りというわけではない。裁判所が却下した項目には、単純なスト行為自体の禁止は含まれなかった。「脅迫を通じた争議行為参加の呼びかけ」や「全サム電の施設占拠」などが却下された。単純な組合員の業務拒否と集会参加は依然として合法である。
ただし「平時水準の人員維持」命令が現場で実際にどこまで適用されるかについては、法的解釈の攻防が不可避だ。労組が特定工程の人員を集会に動員すること自体が仮処分違反と解釈され得るため、スト現場での混乱は避けがたいということだ。半導体業界関係者は「裁判所が定めた原材料管理と安全などに該当するか否かが曖昧なパートは、下手をすると違法をめぐる論争が生じ得るため、生産支障を引き起こすための労組指導部の戦略的判断が一層難しくなった」と説明した。
労組は今回の交渉で、営業利益の15%を成果給の原資として固定し、年俸50%に縛られているOPI（超過利益成果給）の上限を廃止して団体協約に明文化することを求めている。1回目の事後調整で中労委が提示した折衷案（DS部門に限定、営業利益の12%、2026年の時限適用）について、労組は「核心である上限廃止の制度化と株式報酬の拡大、全社適用がすべて抜け落ちた」として全面拒否した経緯がある。
裁判所だけでなく政界と政府も労組に圧力をかけている。キム・ミンソク国務総理は前日の談話で「18日の交渉はストを防ぐことのできる事実上最後の機会だ」とし「労使ともにこの場の重みを決して軽く見てはならない」と述べた。