李在鎔（イ·ジェヨン）サムスン電子会長が「会社内部の問題で不安とご心配をおかけした点について、国民と世界中の顧客の皆さまに心からお詫び申し上げる」と明らかにした。
李会長は16日、日本出張を終えてソウル江西区のキンポ・ビジネス・アビエーション・センター（SGBAC）に帰国し、記者団に対し「常にサムスンを応援し、愛し、叱咤してくださる韓国の国民の皆さまに、頭を下げてお詫び申し上げる」と述べ、このような立場を示した。
労組に向けては「サムスンの構成員の皆さん、私たちは一つの身体であり、一つの家族だ」とし、「今は賢明に同じ方向へ進むべき時だ」と強調した。続けて「厳しい風雨は私が受ける」とし、「もう一度サムスンの力を誇りに思えるよう最善を尽くす」と語った。
また「問題解決に尽力している政府と関係者の皆さんに感謝する」とし、「顧客と国民の皆さんに改めてご心配をおかけして申し訳ない」と重ねて謝罪した。
李会長がストライキ事態に関連して公に立場を示したのは今回が初めてである。李会長が今回の謝罪のために日本出張の日程を調整し、帰国したと伝えられている。
現在サムスン電子の労組は、半導体事業を担当するDS部門の営業利益の15%を上限なく労組員に配分する制度化を要求している。会社側がこれを受け入れない場合、21日から18日間のゼネストに突入すると予告している状況だ。
サムスン電子はスト長期化の可能性に備え、ウエハ投入を減らし一部減産に入ったとされる。業界では全面的なゼネストが現実化する場合、損失規模が最大100兆ウォンに達する可能性があるとの見方も出ている。
ストへの懸念が高まる中、サムスン電子の経営陣も対応に乗り出した。前日、サムスン電子の社長団は国民向けの謝罪文を発表し、全永鉉DS部門長（副会長）は同日、ピョンテクの超企業労組（複数企業の合同労組）事務所を直接訪れて対話を要請した。金栄勲雇用労働部長官も労組側と面談し、仲裁に乗り出した。
李会長は2020年5月の国民向け謝罪記者会見で「これ以上サムスンで無労組経営という言葉が出ないようにする」とし、労働三権の保障と労使関係法令の順守を約束した経緯がある。