サムスン電子が労働組合に15日、公文を送り「条件なしで再び会い対話すること」を提案した。労組はこれに対し、ストライキが終わった後に協議に応じる立場を明らかにした。
サムスン電子は前日、労組に「最近進行された中央労働委員会（中労委）の事後調整過程で労使双方がそれぞれの意見を伝達したが、合意に至らなかった。労使が直接対話することを提案する」との意見を伝えたことがある。労組側は同日、会社側に「労使間の対話を望むなら、成果給（OPI）の透明化・上限撤廃・制度化に関する具体的な案を提示してほしい」と回答した。労組はまた「会社側の確かな対話の意思が確認される場合、対話に臨む」とし「これに対する答えを15日午前10時までに代表取締役が直接回答してほしい」と要請した。
会社側はこの日、労組が提示した期限に合わせて回答公文を送った。サムスン電子は公文で「会社は3月の中労委の調整で、既存の超過利益成果給（OPI）制度は財源を営業利益の10%と経済的付加価値（EVA）20%のうち選択する『透明化方案』を提示したことがある」とし「制度化・上限撤廃要求に関連しては、既存のOPI制度を維持しつつ、追加で上限のない『特別報償制度』を新設し、より柔軟な制度化方案を提案した」と述べた。
続けて「妥結を望む役職員と株主、国民の期待に応えるべく、条件なしで再び会い対話することを重ねて提案する」とし「会社は開かれた姿勢で協議に臨む」と述べた。
チェ・スンホ サムスングループ超企業労働組合サムスン電子支部（超企業労組）委員長は、会社側のこうした公文について「6月7日以降、協議する意思がある」とし「憲法が保障した権利を適切に履行する考えだ」と述べた。事実上、総ストライキ後に会社側と対話に臨む立場を示したものだ。
サムスン電子労組は、営業利益15%を財源として成果給を支給し、上限撤廃の制度化を求め、21日から翌月7日まで18日間の総ストライキ突入を予告している。これに対しサムスン電子の労使は、政府セジョン庁舎にある中労委で11日午前から13日未明まで事後調整を進めたことがある。政府の仲裁で行われた事後調整は、労組の中断要請により決裂した。労組は事後調整決裂後、会社側が提示した「直接対話」提案にも、事実上ストライキ後に応じるという言葉で拒否した。これにより、サムスン電子労組の総ストライキ強行が次第に確実になっている。