Devsistersがチョ・ギルヒョン代表を含む経営陣の無報酬経営を決定した。全社対象の希望退職を実施し、新規採用も一時中断する。最近の新作の興行不振に伴う業績悪化に対応するため、高強度の体質改善に踏み切ったとみられる。
Devsistersは11日、急変する市場環境に対応し持続可能な成長基盤と堅固な財務構造を整えるため、大々的な経営刷新に乗り出すと明らかにした。会社関係者は「今回の刷新案は、コンテンツ競争の激化に伴うゲーム市場全般の低迷とライブサービスの難度上昇、当社の新作成績不振と既存売上規模の縮小など、内外の危機状況を突破するための措置だ」と説明した。
経営刷新案は、収益性・成長性中心のポートフォリオ再編、新技術に基づく高効率な業務システム構築、徹底したコスト管理による財務安定化、組織の精鋭化を通じて企業競争力と持続性の回復に重点を置いている。
とりわけ経営陣は企業の早期安定化を目標に責任経営に乗り出す。Devsistersは経営安定性が確保されるまで、チョ・ギルヒョン代表を含むイ・ジフン・キム・ジョンフン取締役会共同議長の賃金全額について無報酬経営を決定した。主要役員も報酬の50%を削減する。
あわせて代表取締役直属の「費用管理TF（タスクフォース）」を新設し、全社の資源配分を最適化するとともに執行費用を常時点検し厳格に統制する計画だ。
Devsistersが3月に発売したクッキーランIPに基づくモバイルアクションゲーム「クッキーラン：オーブンスマッシュ」が期待に及ばない成績にとどまり株価が低迷し、少数株主を中心に経営陣の責任論が急速に拡散すると、会社が特段の措置を取ったと分析される。
さらに収益性と成長性を最優先に据え、ゲームと知的財産権（IP）事業のポートフォリオを全面的に再検討する。これまでDevsistersはクッキーランIPに過度に依存してきたとの指摘を受けてきた。これに対し会社は「選択と集中」により投資戦略を調整し、核心タイトルに資源を集中的に投入して成功可能性を高める構想だ。
全プロジェクト別に収益基準を再定義し、これに合わせた費用と運用体制を運営して安定性を確保する計画だ。核心資産であるクッキーランIPについては、核心ゲームラインアップと実質的な成果があるIPを中心に投資を集中し、新規プロジェクトは厳格な事業性検証を経る計画だ。
また核心人材中心の超高効率な軽量組織への体質改善を推進する。IP固有のクリエイティブ領域を除く業務全領域にAIなどの新技術を全面導入し、必須職務以外の新規採用を一時的に凍結する。全社対象で希望退職プログラムも実施する。
Devsisters関係者は「今回の経営刷新を通じて、会社の基盤であるゲーム開発と運営の方式を効率化し、財務的安定性を確保して持続可能な成長基盤を確立する」と述べた。