グーグルが開発者の採用試験で応募者の人工知能（AI）活用を認めることを決めた。
経済メディアのビジネスインサイダーは7日（現地時間）、グーグルがソフトウエアエンジニア志望者を対象にAIツールの使用が可能な面接手続きを試験運用していると伝えた。
これにより応募者は「コード理解」評価でAIツールを活用し、既存のコードデータベース（DB）を読み、エラー修正および最適化を行う。面接官は、応募者がAIに指示するコマンド「プロンプト」を適切に構成できているかに加え、成果物の完成度やデバッグ技術などを評価する。
応募者が使用するAIはグーグルの自社モデルであるGeminiになる見通しだ。グーグルは今回の変更が「人間主導、AI補助」という生成AI時代の業務フローを反映する措置だと見ている。米国内の一部チームを対象に初級・中級の職級でこの方式を適用する計画で、成果に応じて会社全体へ拡大する予定である。
ブライアン・オン採用担当副社長は「当社は最高の人材を発掘し採用するために面接手続きを常時改善している」と述べ、「AI時代に合わせてSWエンジニアリング面接に試験プログラムを導入した」と説明した。
グーグルが採用過程にまでAIを導入したのは、近時急速に変化しているエンジニアの業務処理手法が背景にある。グーグルによると、社内で生成される新規コードの4分の3をAIが作成している。
グラフィックデザインのスタートアップ「キャンバ」やAIコーディングのスタートアップ「コグニション」などは、すでにAIを活用できる採用手続きを運用している。
エミリー・コーン、コグニションの人事・オペレーション総括は、AIの助けなしにコーディング試験を受けさせることについて「電卓なしで数学の試験を受けろと言うのと同じだ」と語り、「実際の職務で行う業務と類似する作業を遂行するにあたってAIツールを使えるべきであり、また使わなければならない」と強調した。